2 millions de collaborateurs activés
Le terrain de jeu pour ancrer vos formations réglementaires
Sécurité, cyber, conformité : le challenge connecté qui ancre les réflexes au-delà du module et embarque jusqu’aux collaborateurs non connectés, avec une preuve d’appropriation mesurable à la clé.
Cybersecurity Challenge
En direct
01
SO
Équipe Sud-Ouest
1 892
02
IDF
Équipe Île-de-France
1 740
03
RO
Équipe Rhône-Alpes
1 655
04
GE
Équipe Grand Est
1 488
Participation 91%
Fin dans 1 j
de participation
0
%
de rétention des connaissances
0
%
des joueurs veulent recommencer
0
%
de coûts de formation
0
%
Ils font jouer leurs équipes chaque jour
Saint-Gobain Abrasifs
Sopra Steria
Pernod Ricard
VINCI
Monnoyeur
Vos formations sont validées. L’enjeu se joue désormais dans le geste quotidien.
01
Le module sécurité affiche 98% de complétion. Sur le poste, la procédure s’applique de mémoire.
02
La Semaine Européenne de la Sécurité mobilise tous vos sites pendant cinq jours. Trois semaines plus tard, le sujet a quitté les conversations.
03
Une partie de vos équipes travaille en atelier, sur chantier ou en magasin, loin d’un ordinateur. Les consignes lui arrivent par affichage.
04
L’auditeur demande une preuve d’appropriation. Vous présentez une attestation de suivi.
Ces quatre situations appellent un prolongement de vos formations : faire pratiquer sur le terrain ce que le module a transmis.
Prolongez l’apprentissage au-delà du module, défi après défi.
1
Votre référentiel
Il devient un parcours de jeu
Procédure LOTO, gestes de levage, mots de passe, alerte éthique. Nos game designers traduisent chaque consigne en mise en situation, calée sur votre temps fort réglementaire.
- Aligné sur vos procédures
- À vos couleurs
2
Vos collaborateurs
Ils appliquent le bon geste
Depuis leur téléphone, avec un simple code d’accès, en quelques minutes entre deux tâches. Ils rejouent la procédure, repèrent un point de vigilance, et le classement par site entretient l’élan jusqu’au bilan.
- Collaborateurs terrain inclus
- 22 langues
3
Vous
Vous objectivez l’appropriation
Bonnes réponses par site et gestes validés sur le terrain, jour après jour. Une donnée d’ancrage à présenter en audit comme en comité de direction.
- Preuve d’appropriation
- Export par site
Ils ont vu leurs objectifs de formations réglementaires bouger
Chaque challenge est parti d’un objectif précis. Voici ce qu’il a produit.
Des challenges qui ancrent vos formations réglementaires
Cybersecurity
La Brigade Cyber
- Les bases de la cybersécurité validées en dix questions, dont une question Or qui vaut cinq fois plus de points
- Un poste laissé déverrouillé, signalé à coups de post-it, avec bienveillance
- Un email suspect repéré et signalé via le canal officiel
- Le piège d'un email qui imite une communication officielle, démasqué en vidéo
- Cinq emails, cinq verdicts : sécurisé ou dangereux, en trente secondes chacun
Security
Les Gardiens de la Sécurité
- La procédure LOTO mise à l'épreuve, en conditions réelles
- Mon poste de travail rangé et sécurisé, en photo
- Un point de vigilance repéré sur le terrain, signalé à l'équipe
- Le bon geste de levage, rejoué et filmé
- Ce qui me ferait me sentir plus en sécurité au quotidien, en un partage
Partez du catalogue ou de votre enjeu
Clé en main
Piochez, publiez, jouez
Des jeux prêts à publier, contenus compris.
Rien à concevoir, rien à rédiger : en ligne en 24 heures.
- Catalogue prêt à publier
- Contenus inclus
Sur mesure
Partez d’une page blanche
Un game designer conçoit le jeu autour de votre enjeu, de vos contenus et de votre univers. Un dispositif qui n’existe que chez vous.
- Atelier de cadrage
- Contenus écrits avec vos experts
Ce qu’on observe chez nos 250 clients
Engagement, formation, performance commerciale : nos analyses et les chiffres du terrain.
Les questions qu’on nous pose avant de signer
Une autre question ? Écrivez-nous.
Combien de temps faut-il pour lancer un challenge sécurité, cyber ou conformité, et qu'est-ce que ça demande à mon équipe HSE, RH ou Conformité ?
Un challenge du catalogue (Les Gardiens de la Sécurité, La Brigade Cyber, Compliance Day) est prêt en 24h. Le parcours, les défis semaine par semaine et le plan de communication sont déjà écrits : vous choisissez le temps fort de votre calendrier (Semaine Européenne de la Sécurité, mois européen de la cybersécurité, date retenue pour votre Compliance Day), appliquez votre identité de marque et importez vos sites ou vos équipes. Côté équipe HSE, RH ou Conformité, on parle d’un paramétrage à finaliser, pas d’un projet à piloter sur plusieurs mois. Pour un dispositif sur-mesure, aligné sur votre référentiel réglementaire, notre studio de game design conçoit le parcours avec vous.
Comment embarquer les collaborateurs terrain ou non connectés, sans les sortir de leur poste ni les obliger à s'installer devant un ordinateur ?
C’est précisément là que le jeu fait la différence. L’accès se fait depuis le téléphone du collaborateur, avec un simple code d’accès, et chaque défi, qu’il s’agisse de reconnaître le bon geste, de repérer un point de vigilance ou de signaler une anomalie, se réalise en quelques minutes, entre deux tâches. Le classement par site ou par équipe bouge en direct, ce qui donne une raison de jouer à tout le monde, y compris à ceux qui n’ont jamais de poste informatique à disposition. Chez Pernod Ricard, 3 369 collaborateurs se sont impliqués sur le Code of Business Conduct, connectés ou non. Chez Saint-Gobain Abrasifs, 30 pays ont participé au challenge sécurité, avec 86% ayant intégré la procédure LOTO interne.
Qu'est-ce que je peux mesurer et remonter à ma direction ou à mon CODIR ?
Vous sortez de la déclaration d’intention pour entrer dans le chiffre. Votre tableau de bord suit le taux de participation par site ou par équipe, les connaissances acquises avant et après le challenge, et les gestes concrets déclarés (procédure appliquée, poste sécurisé, email suspect signalé). Chez Monnoyeur, 76 mots de passe ont été mis à jour dès la première étape du challenge et 87% des collaborateurs ont acquis de nouvelles connaissances cyber. Chez Saint-Gobain Abrasifs, 86% ont intégré la procédure LOTO interne et 95% souhaitent renouveler l’expérience. Ces indicateurs sont comparables d’un challenge à l’autre, pour objectiver votre culture sécurité, cyber ou conformité dans la durée.
Est-ce qu'un challenge remplace notre e-learning ou nos formations réglementaires obligatoires ?
Non, il en prolonge l’effet. Un module de formation transmet l’information une fois ; le challenge, lui, la fait rejouer dans le temps jusqu’à ce qu’elle devienne un réflexe. Une mise en situation force le collaborateur à retrouver le bon geste au lieu de se souvenir d’une diapositive, puis un défi terrain lui demande de l’appliquer dès le lendemain, sur son poste ou dans sa relation client. Le challenge se cale sur vos temps forts réglementaires (Semaine de la Sécurité, mois de la cybersécurité, Compliance Day) et vient en complément de vos dispositifs existants, formations obligatoires comprises, en apportant la preuve d’appropriation qui manque souvent au module seul.
Et si votre prochaine formation réglementaire devenait un jeu ?
Parlez-nous de votre objectif : en quinze minutes, nos game designers vous présentent un aperçu concret de votre challenge, construit à partir de vos propres contenus.
Sans engagement.