2 millions de collaborateurs activés
Les challenges connectés pour vos objectifs business
Vos challenges sont conçus par un expert, joués par vos équipes et mesurés sur vos objectifs business.
Un studio de game design,
une app, un back-office
Nos game designers transforment votre sujet en challenge. Vos équipes jouent sur leur téléphone. Vous suivez les résultats chaque semaine.
Concevoir
Le studio de game design
Des game designers partent de votre objectif, choisissent les mécaniques et écrivent les contenus avec vos experts métier.
Jouer
L’app et la webapp
Un challenge, deux minutes par jour, sur application mobile ou webapp via un lien.
Piloter
Le back-office
Participation, progression, réponses : évolution semaine après semaine, et export complet pour vos audits et votre bilan social.
Le travail de conception
fait la différence.
de complétion moyenne pour un module e-learning
0
%
de participation moyenne sur un challenge OuiLive
0
%
- RGPD et hébergement en France
- Sans e-mail professionnel
- Intégration SSO
- Accompagnement au lancement
Partez du catalogue ou de votre enjeu
Clé en main
Piochez, publiez, jouez
Des jeux prêts à publier, contenus compris.
Rien à concevoir, rien à rédiger : en ligne en 24 heures.
- Catalogue prêt à publier
- Contenus inclus
Sur mesure
Partez d’une page blanche
Un game designer conçoit le jeu autour de votre enjeu, de vos contenus et de votre univers. Un dispositif qui n’existe que chez vous.
- Atelier de cadrage
- Contenus écrits avec vos experts
Nous sommes les experts de
la gamification en entreprise
Excellence commerciale, participation aux formations obligatoires, rétention des connaissances, engagement RSE : nos jeux produisent les chiffres qui animent vos comités de direction.
Pour vos
collaborateurs
Au bureau, en télétravail, sur le terrain ou en usine.
DRH · QSE · Conformité · Cybersécurité · IA & Transformation · Formation
Formation et transformation
Cybersécurité, conformité, RGPD, acculturation IA : des sujets vitaux, transformés en jeux courts que vos équipes ouvrent sans relance.
- 100% de traçabilité audit
- -70% de coûts de formation
Direction générale · Direction commerciale · Direction marketing
Sales performance
Rendez-vous pris, affaires signées, panier moyen : chaque indicateur de vente devient une manche à gagner, chaque jour et vos équipes y reviennent tous les jours.
- +23% de conversion
- +17% de panier moyen
Communication interne · Direction RSE · DRH
Communication interne et RSE
Paris contre Lyon, siège contre terrain : Stratégie RSE, QVCT, anniversaire d’entreprise, sensibilisation. Le message passe parce qu’il se vit à plusieurs.
- 50 activations par an
- 22 langues
Pour vos publics externes
Partenaires, réseaux, mécènes et grand public.
Directions de la collecte · Mécénat · Fondations
Mécénat et collecte
Défis solidaires, cagnottes débloquées à l’effort, classement inter-entreprises : votre mécénat devient un rendez-vous attendu chaque année.
- Votre événement, votre marque
- Données d’impact exportables
Directions de réseau · Franchise · Distribution
Animation de réseau
Franchisés, agences, concessions : le challenge tourne seul sur vos indicateurs, sans alourdir votre équipe animation.
- Classement par point de vente
- Pilotage central
- Animation locale
Directions événementielles · Marque · Sponsoring
Événements grand public
Stade, course, salon : le jeu sur mobile transforme l’attente en engagement, offre un espace d’activation aux sponsors et convertit une foule anonyme en audience opt-in.
- Webapp sans téléchargement
- Activations sponsors
Votre enjeu n’est pas dans la liste ? S’il s’explique, se vend ou rassemble, il se gamifie.
Ce qui fait vraiment bouger les comportements
La gamification applique des mécanismes documentés par la recherche en psychologie de la motivation et en sciences cognitives.
Les mécaniques
Objectif clair, progression par paliers, feedback immédiat. La recherche sur la fixation d'objectifs l'établit depuis quarante ans : un but précis et atteignable produit davantage d'effort qu'une consigne générale.
Les leviers de motivation
Autonomie, sentiment de compétence, lien social. La théorie de l'autodétermination identifie ces trois besoins comme la source de la motivation intrinsèque. Le jeu les active simultanément.
Les comportements durables
Rappels espacés, mise en pratique immédiate. Récupérer une information l'ancre plus solidement que la relire : c'est l'effet de test, l'un des résultats les mieux établis des sciences de l'apprentissage.
de chiffre d'affaires sur l'offre lancée chez Alpine
+
0
%
d'affaires apportées par le réseau chez Efficity
+
0
%
de participation au centenaire de TotalEnergies
0
%
Frequently asked questions
FAQ – Activation par le jeu, mode d’emploi
Why use games in the workplace?
Because it transforms information into a memorable experience.
A gamification app activates the brain, releases dopamine, and naturally stimulates motivation. The result: your internal campaigns make people want to participate.
In concrete terms, the game works because it offers:
• Visible progress that encourages players to continue
• Immediate feedback that reinforcesengagement
• A sense of accomplishment that makes each step worthwhile
• Collective challenges that create cohesion and team energy
Fun, yes, but above all effective in fostering long-term engagement.
Isn't gamification just a gimmick?
No. Gamification is based on solid, proven scientific principles.
Cognitive science studies show that game mechanics trigger the release of dopamine—the neurotransmitter associated with pleasure and motivation—which naturally increasesengagement the desire to progress.
Research by Ryan & Deci (Self-Determination Theory 2017) shows thatengagement is based on three major drivers:
• competence (feeling good at something and making progress)
• autonomy (being able to choose and act freely)
• social relationships (feeling of belonging and community)
These three engines are at the heart of OuiLive's mechanics (challenges, points, badges, social interactions, rankings, immediate feedback).
As Kevin Werbach (Wharton) explains:
"Gamification is not a gimmick, it is a powerful tool for influencing behavior and creating engagement ."
Concrete results for companies:
→ increased participation
→ increased message retention
→ increased adoption of internal programs
→ engagement , not just at a given moment
What exactly is OuiLive?
A simple and quick-to-deploy gamification app designed to engage employees in your internal communications, HR, and CSR initiatives over the long term. Your messages become motivating collective experiences.
What types of campaigns can be launched with OuiLive?
Onboarding, training, quality of life at work & health, CSR & impact, cohesion & team building, business challenges... Over 200 ready-to-use games to meet your internal challenges.
What kind of challenges does OuiLive offer?
Quizzes, photo and video challenges, step challenges, creative missions, surveys, rankings, rewards... numerous interactive formats designed to motivate all types of users.
Is this suitable for all employees?
Yes. The game brings together operators, managers, and executives around a common goal. Accessible on mobile devices, requiring no technical knowledge, and engaging for everyone.
How long does it take to launch a campaign?
24 hours a day. 200+ templates, zero logistics, and expert support if needed. You can get your teams up and running quickly, even with limited resources.
How do we measure impact?
With a real-time dashboard: participation, scores, progress, user feedback. Our clients see an average of over 90%engagement their internal campaigns.
Can we start small before rolling out widespread use?
Yes. Test it at an event, during onboarding, or in an internal program, then easily scale it across the entire company.
What about multi-site or international teams?
OuiLive is mobile-first, multilingual, and ideal for connecting dispersed teams.
Décryptage des tendances
Et si votre prochaine priorité devenait un jeu ?
Parlez-nous de votre objectif : en quinze minutes, nos game designers vous présentent un aperçu concret de votre challenge, construit à partir de vos propres contenus.
Sans engagement.