Movember en entreprise : le guide complet 2025

En novembre, la moustache devient un symbole bien réel au travail.

Movember en entreprise n’est pas qu’un “concours de moustaches” : c’est une campagne de sensibilisation qui mobilise vos équipes autour de la santé masculine (cancers de la prostate et des testicules), de la santé mentale et de la prévention du suicide.

Autrement dit : un levier concret pour renforcer la cohésion d’équipe, collecter des fonds, promouvoir la santé et inscrire votre politique QVCT/RSE dans des actions fortes, visibles et mesurables.

1) Movember, c’est quoi ?

Le mouvement Movember est un mouvement mondial né pour “changer le visage de la santé des hommes”. Il finance et accélère des projets dédiés à trois priorités : prostate, cancer des testicules, santé mentale & prévention du suicide. Depuis 2003, l’organisation annonce avoir soutenu plus de 1 250 projets à travers le monde. Pour en savoir plus : à propos de Movember.

Pour participer, la fondation met en avant 4 manières d’agir :

Faire pousser la moustache (Grow a Mo),
Avoir bouger 60 km sur le mois de novembre (Move), un clin d’œil aux 60 hommes qui meurent par suicide chaque heure à travers le monde,
Organiser un événement (Host a Mo‑ment),
Ou créer son propre défi (Mo Your Own Way).

2) Pourquoi Movember en entreprise est stratégique

• Santé des hommes : des enjeux majeurs. À l’échelle mondiale, le cancer de la prostate figure parmi les plus fréquents chez l’homme ; les estimations GLOBOCAN 2022 évoquent environ 1,5 million de nouveaux cas, en faisant l’un des cancers masculins les plus fréquents.

• Cancer des testicules : c’est le cancer le plus courant chez les hommes jeunes (≈ 15–45 ans) ; bien pris en charge grâce au dépistage précoce et à une prise en charge adaptée, son pronostic est favorable.

• Santé mentale & prévention du suicide : plus de 720 000 personnes meurent par suicide chaque année. Agir en entreprise, c’est briser l’isolement, outiller les managers et sensibiliser à la santé mentale.

• Continuité Octobre Rose → Movember : après la campagne d’octobre pour le dépistage du cancer du sein, Movember prolonge l’élan de prévention à destination des hommes. Voir la page Service‑Public « Octobre Rose »

Bénéfices RH et business : accentue la cohésion d’équipe, l’engagement, collecte de fonds visible en externe et des indicateurs (participation, complétion, dons, feedbacks) exploitables par les RH/Com Interne/RSE.

3) Movember action en entreprise : 20 idées créatives à mettre en place

Sensibiliser & informer

1) Kick‑off “Shave‑Down” le 1ᵉʳ novembre (lancement officiel, photos avant/après).

2) Mini‑conférence avec un·e médecin/infirmier·e (prostate, dépistage précoce, prise en charge).

3) Atelier “santé mentale au quotidien” : signaux faibles, posture managériale, ressources d’aide.

4) Quizz santé des hommes (prostate, cancer des testicules, hygiène de vie, stress) avec classement.

5) Webinaire témoignage d’un collaborateur/ambassadeur externe (format safe & volontaire).

Bouger & se dépasser (Move)

6) Défi 60 km (course/marche) individuel ou par équipe, cumulé sur le mois.

7) Rando, step‑challenge, vélo : convertir les pas en points pour renforcer la cohésion.

8) Sessions sport au bureau (15 min debout, gainage, mobilité) + tracking ludique.

Pousser la moustache (Grow)

9) Concours de moustaches : “classique”, “movember art”, “moustache d’équipe” (avec stickers pour toutes et tous).

10) Selfie‑wall moustache (accessoires, filtres, fonds Teams/Zoom).

11) Dress‑code “Journée Bleue” pour la santé masculine.

Collecte de fonds

12) Page de collecte d’équipe + matching entreprise (1 € = 1 €, plafond défini).

13) Vente solidaire (gâteaux, tote‑bags, mugs moustache) au profit d’une asso agréée.

14) Tombola : lots offerts par des partenaires, tirage en live.

15) Dons déclenchés par objectifs (palier de participation, paliers kilométriques).

Parler & s’entraider

16) Café‑parole (format volontaire, animé par un pair formé) : stress, charge mentale, paternité.

17) “Check‑in” entre collègues : binômes qui se donnent des nouvelles 1×/semaine.

18) Mur des ressources (numéros d’écoute, « Movember Conversations », contacts internes). (ressource : Movember Conversations)

Communiquer & faire rayonner

19) Série de posts LinkedIn et intranet : vos chiffres d’engagement, vos dons, les apprentissages clés.

20) After‑movie : 60–90 s pour remercier, clôturer et préparer l’édition suivante.

4) Plan d’action Movember sur 30 jours (prêt à l’emploi)

Semaine –1 (fin octobre)

• Valider le calendrier (emails, affiches, posts internes), la politique de dons et les rôles (ambassadeurs, référents QVCT/RSE).

• Teaser : lien d’inscription, premiers visuels, mentionner la continuité après Octobre Rose. Rappel officiel – Octobre Rose

Semaine 1 (1–7 nov.)

• Shave‑Down, ouverture des challenges (moustache + 60 km), annonce de la collecte de fonds.

• Poster les règles de participation (bienveillance, sécurité, inclusion) et le mur des ressources.

Semaine 2 (8–14 nov.)

• Atelier santé mentale, quizz santé des hommes, point mi‑parcours sur la collecte.

• Focus dépistage précoce (ressources officielles, liens d’orientation).

Semaine 3 (15–21 nov.)

• Table ronde : prévention, témoignages, retours d’expérience.

• Mini‑défis sportifs éclair (ex. “5 km before lunch”).

Semaine 4 (22–30 nov.)

• Finale : classement, cérémonie de remerciements, don entreprise (matching), after‑movie.

• Enquête flash (NPS, suggestions) + bilan (participation, dons, apprentissages).

5) KPIs & preuves d’impact

• Engagement : taux de participation (globale et par équipe), taux d’activation mobile, nombre moyen de jours actifs.

• Apprentissage : score moyen aux quizz santé (avant/après), taux de complétion des modules.

• Cohésion d’équipe : volume d’interactions sociales (likes, commentaires, défis réalisés en binôme).

• Collecte de fonds : montant total, part matching entreprise, % de donneurs vs participants.

• Santé mentale : nombre de “check‑ins”, usage des ressources d’aide (anonymisé).

• Rayonnement : reach des publications internes/externes, mentions employé·es, eNPS post‑événement.

6) Exemple de kit de communication

• Slogans : “Business en mode jeu, santé en mode sérieux”, “60 km, 60 histoires, 1 même cause”, “Une moustache pour parler de tout ce qu’on tait”.

• Éléments clés : affiches, bannières e‑mail, pack d’emojis/Teams, templates LinkedIn, guide ambassadeur, FAQ santé (avec liens officiels).

• Editorial : focus “santé des hommes”, campagne de sensibilisation sur le dépistage précoce et la prise en charge rapide, mise en avant de la cohésion d’équipe et des problèmes de santé souvent tabous.

• Charte d’inclusion : chacun peut participer (avec ou sans moustache), attention aux stéréotypes, prévention des injonctions esthétiques.

7) Comment OuiLive simplifie Movember en entreprise

OuiLive : Business en mode jeu, une plateforme, des milliers de jeux mobiles d’entreprise.

Avec OuiLive, vous déployez en quelques minutes un challenge Movember clé‑en‑main, 100 % mobile, taillé pour vos enjeux RH, Communication Interne, RSE :

• +200 templates (quizz santé, défis 60 km, “Shave‑Down”, “Mo‑ment” caritatif, concours photo).

• Gamification avancée : classements, badges, défis, récompenses, mécaniques d’équipe qui stimulent la participation.

• Analytics temps réel : suivi de l’engagement et de la performance, consolidation KPI (participation, complétion, dons).

• Accompagnement dédié de la conception au bilan (contenus, calendrier, paramétrage).

Exemple de parcours OuiLive (4 semaines)

• S1 : quizz de base “santé masculine”, Shave‑Down, ouverture du Move 60 km.

• S2 : atelier “santé mentale au travail”, défis quotidiens (pas, eau, sommeil).

• S3 : mini‑jeux “mythes & réalités” (prostate, cancer des testicules, dépistage précoce).

• S4 : finale : remise des badges, collecte de fonds finale, after‑movie et bilan.

8) FAQ

Faut‑il avoir une moustache pour participer ? Non. Chacun peut contribuer via le Move 60 km, l’événement solidaire, la collecte de fonds, ou un défi personnalisé (Mo Your Own Way). Découvrir les formats officiels

Peut‑on parler d’auto‑examen/test de dépistage au travail ? Oui pour informer et orienter vers des ressources officielles ; non pour délivrer un avis médical. Renvoyez vers votre médecin du travail et les sites d’autorité (OMS, IARC, etc.).

Quelles causes financer ? Vous pouvez soutenir Movember directement ou une association locale agréée ; la page de l’organisation présente ses chantiers santé mentale, prostate, testicules. En savoir plus

Comment intégrer Movember à votre calendrier éditorial ? Ancrez‑le juste après Octobre Rose pour créer un continuum de prévention et de sensibilisation. Voir Octobre Rose (Service‑Public)

Movember en entreprise est une opportunité à la fois utile (santé), engageante (jeu, défis, moustache, mouvement à travers le monde) et mesurable (KPI, collecte de fonds). En l’animant avec une plateforme gamifiée et mobile comme OuiLive, vous transformez un mois symbolique en impact durable : collaborateurs mieux informés, équipes plus soudées, culture de prévention renforcée.

Mentions & cadre de confiance

• Avertissement : ce contenu est informatif. Il ne remplace pas un avis médical.

• Sources officielles (ci‑dessous) et transparence méthodologique (KPI, anonymisation, RGPD).