SEDD 2026 : De la sensibilisation à l'action, il n'y a qu'un challenge.
Les enjeux du développement durable, vos équipes les connaissent. La SEDD gamifiée est le temps fort qui les fait passer de la connaissance à l’action.
Impact
SEDD 2026 : Tous en jeu pour notre planète
Avec « Tous en jeu pour notre planète », la Semaine Européenne du Développement Durable devient une expérience collective qui aide les équipes à s’approprier les enjeux RSE de manière vivante et mémorable. Quiz qui surprennent, défis photo, capsules vidéo percutantes réalisées par l’agence 24 degrés, missions de pas et pronostics en équipe invitent les collaborateurs à passer de la prise de conscience à l’action.
Le jeu explore 5 grands thèmes en 3 semaines : du numérique et ses usages cachés aux trajets domicile-bureau, des ressources et de l’énergie à la consommation et au recyclage. Chaque étape mélange découverte, réflexion et engagement physique pour créer de vraies prises de conscience collectives.
Chaque défi génère de l’échange, chaque mission renforce la dynamique d’équipe et installe progressivement de nouveaux réflexes durables dans le quotidien de travail. Et quelque part dans l’open space, quelqu’un finit par dire « attends, je savais pas ça ».
Ce document vous présente un jeu clé-en-main pour animer facilement votre SEDD en entreprise et transformer ce temps fort en véritable levier d’engagement RSE.
Try the game live
Frequently asked questions
FAQ – Parce que l’engagement RSE se construit mieux quand il se vit ensemble.
Pourquoi organiser un challenge pour la SEDD ?
Parce que les enjeux du développement durable sont déjà connus de vos équipes. Un challenge participatif permet de passer de la connaissance à l’action concrète. Les collaborateurs s’engagent sur des défis RSE réels et la SEDD devient un véritable moment de mobilisation collective.
En quoi un jeu est-il plus efficace qu'une animation classique ?
Le jeu crée un rythme et une dynamique d’équipe. Défis, classements et interactions entre collègues maintiennent l’engagement sur toute la durée de la semaine. Les collaborateurs ne reçoivent plus simplement des messages RSE : ils les vivent et les partagent.
Quels types de défis peut-on proposer pendant la SEDD ?
Quiz sur les ODD, missions de pas en mobilité douce, défis photo sur les consommations cachées, sondages sur les pratiques durables, pronostics en équipe. Le format couvre 5 grandes thématiques RSE tout en restant accessible à tous les profils.
Is it suitable for all employees?
Oui. Le format 100 % mobile permet à chacun de participer depuis n’importe où : bureau, terrain, télétravail ou multi-sites. Aucun atelier présentiel n’est requis, ce qui garantit une participation large et inclusive.
Comment transformer la SEDD en baromètre RSE interne ?
En intégrant des sondages ciblés dans le challenge, vous collectez des données réelles sur les pratiques et perceptions de vos équipes. Taux de participation, thématiques qui résonnent, gestes déjà adoptés : ces indicateurs alimentent directement votre plan d’action RSE et se comparent d’une année sur l’autre.
Organiser la SEDD en entreprise : Guide complet
Chaque année en septembre, la Semaine Européenne du Développement Durable représente une opportunité majeure pour les directions RSE, RH et Communication interne. Ce guide vous accompagne pas à pas pour structurer une SEDD réellement engageante : principes clés, format challenge gamifié, bonnes pratiques d’animation, intégration de sondages, mesure de la participation et transformation des résultats en baromètre RSE interne.
