SEEPH – Semaine pour l’emploi des personnes handicapées
Révélez tous les talents et construisez une entreprise véritablement inclusive
Novembre
Qu'est-ce que le challenge "ISEEPH" ?
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) est un moment privilégié pour faire progresser concrètement votre politique d’inclusion. Notre programme « Inclusion en Action » transforme cette semaine en véritable catalyseur de changement pour votre organisation. À travers un parcours structuré d’ateliers de sensibilisation, de rencontres inspirantes et d’expériences immersives, nous vous accompagnons pour dépasser les idées reçues et construire une culture d’entreprise réellement inclusive. Notre approche pragmatique permet de mobiliser l’ensemble de vos collaborateurs, d’identifier les obstacles invisibles et de mettre en place des solutions concrètes pour recruter, intégrer et faire évoluer les personnes en situation de handicap dans votre organisation. Bien plus qu’une obligation légale, l’inclusion devient ainsi un levier d’innovation, de cohésion et de performance durable.
Quelques chiffres clefs
Les données démontrent l’impact positif d’une politique handicap ambitieuse sur la performance globale des organisations. Au-delà du simple respect des obligations légales, l’inclusion active des personnes en situation de handicap génère des bénéfices mesurables pour l’entreprise.
80%
des handicaps sont invisibles, révélant l'importance d'une sensibilisation approfondie auprès de tous les collaborateurs
90%
des entreprises ayant mis en place une politique handicap structurée constatent une amélioration significative de leur climat social
17%
de productivité supplémentaire est mesurée dans les équipes inclusives intégrant des personnes en situation de handicap
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Des challenges clés en main
Thomas Leroux
L’accompagnement d’OuiLive pendant la SEEPH a été déterminant pour faire évoluer les mentalités. Les ateliers de mise en situation ont eu un impact émotionnel fort qui a déclenché une véritable prise de conscience collective et transformé notre culture d’entreprise.
Je m'engage pour faire de la diversité une force dans mon organisation
Une plateforme conçue pour engager vos équipes par le jeu
OuiLive s’adapte à tous vos objectifs : formation, onboarding, performance commerciale, bien-être, engagement sociétal ou cohésion.
Découvrez nos 6 univers de jeux pour fédérer vos collaborateurs autour d’expériences ludiques, interactives et motivantes.
Learning - Formation
Se former autrement, par le jeu.
Sales - Vente
Stimuler la performance et les réussites.
Impact - RSE
Agir ensemble pour un monde plus durable.
Health - QVT
Cultiver le bien-être et les bons réflexes.
Welcome - Onboarding
Renforcer vos valeurs et l’intégration.
Fun - Cohésion
Créer du lien avec légèreté et convivialité.
Question fréquemment posées
Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.
Comment organiser une SEEPH réellement impactante dans notre entreprise ?
La clé d’une SEEPH réussie réside dans l’équilibre entre sensibilisation et actions concrètes. Notre méthodologie vous guide pour construire un programme sur mesure associant temps forts collectifs (conférences, ateliers immersifs) et initiatives pratiques (job dating, diagnostic d’accessibilité, formation des managers). Nous vous aidons à impliquer tous les niveaux hiérarchiques et à créer une dynamique qui dépasse largement le cadre de cette semaine thématique pour enclencher des changements durables dans vos pratiques. L’objectif est de transformer cette semaine en point de départ d’une démarche handicap intégrée à votre stratégie globale.
Comment sensibiliser efficacement sans tomber dans les clichés sur le handicap ?
Notre approche de sensibilisation repose sur l’expérience directe plutôt que sur les discours théoriques. Nous privilégions les mises en situation immersives, les témoignages authentiques de personnes concernées et l’interaction avec des professionnels du secteur adapté. Nos ateliers « Regards Croisés » permettent de déconstruire les préjugés en douceur et d’aborder le handicap sous l’angle des compétences plutôt que des limitations. Nous formons également vos référents handicap à communiquer de manière juste et équilibrée sur ces sujets complexes tout au long de l’année.
Comment mesurer l'efficacité de nos actions pendant la SEEPH ?
Nous mettons en place un système d’évaluation multicritère qui va au-delà des simples indicateurs quantitatifs (nombre de participants, taux d’emploi). Notre tableau de bord intègre des mesures qualitatives comme l’évolution des perceptions (via des questionnaires avant/après), l’engagement dans les initiatives proposées et l’impact concret sur vos processus RH. Nous réalisons également un suivi à 3 et 6 mois pour mesurer les effets à moyen terme et ajuster votre feuille de route inclusion en conséquence.
Comment transformer la SEEPH en démarche handicap pérenne ?
Notre programme est conçu comme un accélérateur de votre politique handicap globale. Dès la préparation, nous identifions avec vous les blocages spécifiques à votre organisation et les opportunités d’amélioration. La SEEPH devient alors le moment pour tester des solutions innovantes, former vos ambassadeurs internes et co-construire votre plan d’action annuel. Nous vous fournissons une boîte à outils complète pour maintenir la dynamique tout au long de l’année et intégrer progressivement l’inclusion dans tous vos processus métiers.
