Team-building annuel
Transformez votre événement annuel en catalyseur d’engagement collectif
Juin & septembre
Qu'est-ce que le challenge "Team-building annuel" ?
Le Team-building annuel est bien plus qu’un simple moment de convivialité : c’est une opportunité stratégique pour aligner vos équipes, renforcer votre culture d’entreprise et générer une dynamique collective positive. Notre approche « Team Fusion » transforme cet événement en véritable levier de performance organisationnelle. Nous concevons avec vous une expérience sur mesure qui combine moments de célébration, ateliers collaboratifs et activités ludiques pour catalyser les énergies et créer des souvenirs marquants. Notre méthodologie éprouvée garantit un impact durable bien au-delà de l’événement, avec des bénéfices mesurables sur l’engagement, la communication inter-équipes et le sentiment d’appartenance de vos collaborateurs.
Quelques chiffres clefs
Les études démontrent l’impact significatif d’un team-building bien conçu sur la performance collective et l’engagement individuel. Ces chiffres révèlent pourquoi un investissement stratégique dans la cohésion d’équipe constitue un levier de transformation puissant pour votre organisation.
70%
d'amélioration de la communication inter-services est constatée dans les 3 mois suivant un team-building stratégiquement conçu
89%
des collaborateurs affirment que les expériences de team-building renforcent significativement leur sentiment d'appartenance à l'entreprise
34%
d'augmentation de la productivité collective est mesurée dans les équipes ayant participé à un programme de cohésion structuré
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Des challenges clés en main
Marie Dubois
Le challenge Team-building annuel a été un véritable tournant pour notre organisation. Au-delà du moment convivial, nous avons vu émerger de nouvelles dynamiques de collaboration qui perdurent plusieurs mois après l’événement. L’approche sur-mesure d’OuiLive a parfaitement répondu à nos enjeux spécifiques.
Je m'engage pour transformer notre culture d'équipe et libérer notre potentiel collectif
Une plateforme conçue pour engager vos équipes par le jeu
OuiLive s’adapte à tous vos objectifs : formation, onboarding, performance commerciale, bien-être, engagement sociétal ou cohésion.
Découvrez nos 6 univers de jeux pour fédérer vos collaborateurs autour d’expériences ludiques, interactives et motivantes.
Learning - Formation
Se former autrement, par le jeu.
Sales - Vente
Stimuler la performance et les réussites.
Impact - RSE
Agir ensemble pour un monde plus durable.
Health - QVT
Cultiver le bien-être et les bons réflexes.
Welcome - Onboarding
Renforcer vos valeurs et l’intégration.
Fun - Cohésion
Créer du lien avec légèreté et convivialité.
Question fréquemment posées
Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.
Comment personnaliser notre team-building selon les besoins spécifiques de notre organisation ?
Notre approche débute par une phase d’analyse approfondie de votre contexte, culture et enjeux spécifiques. Nous réalisons des entretiens ciblés avec les managers et collaborateurs pour identifier les points de friction, les opportunités d’amélioration et les aspirations collectives. Cette immersion nous permet de concevoir une expérience sur mesure qui répond précisément à vos objectifs, qu’il s’agisse de renforcer la communication, d’améliorer la gestion du changement, de stimuler l’innovation collaborative ou de célébrer des réussites collectives.
Comment mesurer concrètement l'impact de notre team-building ?
Nous intégrons systématiquement des mécanismes d’évaluation avant, pendant et après l’événement. Notre méthodologie « Impact+ » combine questionnaires d’auto-évaluation, observations comportementales durant les activités et suivi d’indicateurs clés dans les mois suivants. Nous vous fournissons un tableau de bord personnalisé pour visualiser les progrès sur des dimensions critiques comme la qualité de la communication, la résolution collaborative des problèmes ou la confiance mutuelle. Ces mesures vous permettent de quantifier précisément le retour sur investissement de votre démarche.
Notre équipe est répartie sur plusieurs sites, comment créer une expérience inclusive pour tous ?
Nous avons développé des formats hybrides spécifiquement conçus pour les équipes distribuées géographiquement. Notre approche « One Team » combine des activités locales synchronisées entre sites et des moments de connexion virtuelle interactive. Nous pouvons également organiser des événements multi-sites avec des défis communs réalisés simultanément ou créer un événement central où toutes les équipes se retrouvent physiquement. Dans tous les cas, nous garantissons une expérience équitable et engageante pour chaque participant, quel que soit son lieu de travail.
Comment prolonger les bénéfices du team-building au-delà de l'événement ?
La pérennisation des acquis est intégrée dès la conception de votre team-building. Notre approche « Impact Durable » comprend : la définition d’engagements collectifs formalisés en fin d’événement, la mise en place d’un plan d’action concret avec des objectifs à 30, 60 et 90 jours, l’identification d’ambassadeurs internes pour maintenir la dynamique, et des micro-rituels d’équipe facilement intégrables au quotidien. Nous proposons également des sessions de suivi à 3 et 6 mois pour mesurer les progrès et ajuster les actions si nécessaire.
