Semaine de la Formation
Révolutionnez l’apprentissage pour propulser votre organisation vers l’excellence
Mars & Octobre
Qu'est-ce que le challenge "Semaine de la Formation" ?
La Semaine de la Formation est un événement intensif qui catalyse le développement des compétences dans votre organisation. Dans un monde où l’expertise évolue à vitesse accélérée, cette semaine thématique crée une dynamique d’apprentissage collectif qui transforme votre culture d’entreprise. Notre approche innovante combine sessions d’apprentissage structurées, ateliers d’intelligence collective et parcours personnalisés pour répondre aux besoins spécifiques de chaque collaborateur. Grâce à une méthodologie d’apprentissage basée sur les neurosciences et l’expérientiel, nous garantissons une acquisition rapide et durable des compétences critiques pour votre performance. Cette semaine dédiée permet également de valoriser votre investissement formation, de renforcer l’engagement des collaborateurs et d’accélérer le déploiement de vos transformations stratégiques.
Quelques chiffres clefs
La formation professionnelle représente un levier stratégique majeur pour la performance des organisations. Ces chiffres démontrent l’impact considérable d’une politique de formation innovante et alignée avec la stratégie d’entreprise.
83%
des entreprises ayant mis en place une semaine dédiée à la formation constatent une amélioration significative de l'engagement de leurs collaborateurs
76%
de rétention des connaissances supplémentaire est observée grâce aux méthodes d'apprentissage immersives par rapport aux formations traditionnelles
42%
d'augmentation de productivité est mesurée dans les équipes bénéficiant de programmes de formation réguliers et adaptés à leurs besoins spécifiques
No data was found
Des challenges clés en main
Claire Dupont
La Semaine de la Formation a créé une véritable émulation collective dans notre entreprise. Le format immersif et les parcours personnalisés ont permis d’engager même les collaborateurs habituellement réfractaires aux formations traditionnelles. Six mois après, nous constatons une application concrète des apprentissages et une amélioration mesurable de notre performance.
Je m'engage pour faire de l'apprentissage continu un pilier de notre excellence opérationnelle
Une plateforme conçue pour engager vos équipes par le jeu
OuiLive s’adapte à tous vos objectifs : formation, onboarding, performance commerciale, bien-être, engagement sociétal ou cohésion.
Découvrez nos 6 univers de jeux pour fédérer vos collaborateurs autour d’expériences ludiques, interactives et motivantes.
Learning - Formation
Se former autrement, par le jeu.
Sales - Vente
Stimuler la performance et les réussites.
Impact - RSE
Agir ensemble pour un monde plus durable.
Health - QVT
Cultiver le bien-être et les bons réflexes.
Welcome - Onboarding
Renforcer vos valeurs et l’intégration.
Fun - Cohésion
Créer du lien avec légèreté et convivialité.
Question fréquemment posées
Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.
Comment organiser une Semaine de la Formation qui répond précisément aux besoins de notre organisation ?
Notre méthodologie débute par une phase d’analyse approfondie de vos enjeux stratégiques et de vos besoins en compétences. Nous cartographions les gaps actuels et projetons les besoins futurs pour concevoir un programme sur mesure. Notre approche modulaire permet de combiner formations techniques, développement des soft skills et sensibilisation aux transformations de votre secteur. Chaque parcours est conçu pour maximiser l’engagement et garantir l’application concrète des apprentissages dans le contexte spécifique de votre organisation.
Comment mesurer le ROI d'une Semaine de la Formation ?
Notre approche intègre une méthodologie complète d’évaluation à 4 niveaux : satisfaction des participants, acquisition des connaissances, application sur le terrain et impact business. Nous définissons avec vous des indicateurs précis alignés avec vos objectifs stratégiques et mettons en place des outils de mesure avant, pendant et après l’événement. Notre plateforme digitale vous fournit un tableau de bord permettant de visualiser l’évolution des compétences et de quantifier les bénéfices concrets pour votre organisation.
Comment garantir l'engagement de tous les collaborateurs pendant cette semaine dédiée ?
Notre stratégie d’engagement repose sur trois piliers : la personnalisation (parcours adaptés aux besoins et aspirations individuelles), l’expérience (formats innovants et ludiques qui stimulent la motivation) et la reconnaissance (valorisation des progrès et des contributions). Nous déployons également une communication impactante en amont, des ambassadeurs internes formés et des incitatifs adaptés à votre culture d’entreprise. Notre expérience montre un taux de participation moyen de 92% lors des Semaines de la Formation que nous organisons.
Comment assurer la durabilité de l'impact de la Semaine de la Formation sur le long terme ?
La Semaine de la Formation s’inscrit dans une démarche globale d’apprentissage continu. Nous concevons avec vous des dispositifs de suivi qui maintiennent la dynamique : challenges d’application, communautés de pratique, sessions de partage régulières et microlearning. Chaque participant élabore un plan d’action personnel qui est suivi par son manager, et nous formons vos équipes RH à l’animation continue de cette culture d’apprentissage. Des rituels de célébration des progrès et succès sont également mis en place pour ancrer durablement les nouvelles pratiques.
