Semaine de bienvenue
Transformez l’arrivée de vos talents en expérience mémorable
Chaque début de mois ou trimestre
Qu'est-ce que le challenge "Semaine de bienvenue" ?
Le challenge « Semaine de bienvenue » est un programme d’onboarding innovant qui révolutionne l’expérience des premiers jours en entreprise.
Conçu pour maximiser l’engagement dès l’arrivée, ce parcours structuré combine activités d’immersion, rencontres stratégiques et découverte approfondie de votre culture. Notre approche va bien au-delà des traditionnelles formalités administratives pour créer une véritable connexion émotionnelle entre le nouveau collaborateur et votre organisation.
Grâce à une méthodologie qui alterne moments d’apprentissage, challenges ludiques et temps de socialisation, nous accélérons significativement la montée en compétence et le sentiment d’appartenance. Chaque étape est soigneusement orchestrée pour communiquer vos valeurs, clarifier les attentes et permettre au nouvel arrivant de démontrer rapidement sa valeur ajoutée, transformant ainsi la période d’essai en expérience fondatrice positive pour tous.
Quelques chiffres clefs
L’onboarding représente un investissement stratégique aux retombées mesurables sur la performance et la fidélisation des talents. Ces chiffres démontrent l’impact considérable d’un programme de bienvenue structuré sur le succès à long terme de l’intégration des nouveaux collaborateurs.
69%
de rétention supplémentaire est constatée dans les entreprises disposant d'un programme d'onboarding structuré par rapport aux organisations sans processus formalisé
62%
des nouveaux collaborateurs atteignent leur pleine productivité jusqu'à deux mois plus rapidement lorsqu'ils bénéficient d'une semaine de bienvenue immersive
83%
des employés ayant vécu un onboarding réussi se déclarent pleinement engagés dans leur mission dès le premier mois, contre seulement 32% pour ceux ayant eu une intégration minimale
No data was found
Des challenges clés en main
Antoine Martin
Grâce à cette approche structurée et personnalisée, nos nouveaux talents se sentent valorisés dès le premier jour. L’engagement est immédiat et nous avons considérablement renforcé notre marque employeur – les retours sur Glassdoor sont éloquents !
Je m'engage pour transformer l'expérience d'arrivée de nos talents
Une plateforme conçue pour engager vos équipes par le jeu
OuiLive s’adapte à tous vos objectifs : formation, onboarding, performance commerciale, bien-être, engagement sociétal ou cohésion.
Découvrez nos 6 univers de jeux pour fédérer vos collaborateurs autour d’expériences ludiques, interactives et motivantes.
Learning - Formation
Se former autrement, par le jeu.
Sales - Vente
Stimuler la performance et les réussites.
Impact - RSE
Agir ensemble pour un monde plus durable.
Health - QVT
Cultiver le bien-être et les bons réflexes.
Welcome - Onboarding
Renforcer vos valeurs et l’intégration.
Fun - Cohésion
Créer du lien avec légèreté et convivialité.
Question fréquemment posées
Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.
Comment personnaliser la semaine de bienvenue selon les profils et métiers des nouveaux arrivants ?
Notre approche repose sur un socle commun qui transmet votre culture et vos valeurs, auquel s’ajoutent des modules spécifiques adaptés à chaque profil. Grâce à notre méthodologie « Core & Custom », nous concevons avec vous un parcours qui alterne expériences collectives et immersions métier personnalisées. Chaque collaborateur bénéficie ainsi d’un programme sur mesure qui respecte sa singularité tout en l’intégrant à la communauté, avec des contenus et interactions calibrés selon son rôle, son expérience et ses objectifs de développement.
Quelles sont les étapes clés pour préparer une semaine de bienvenue réussie ?
La préparation commence idéalement un mois avant l’arrivée et s’articule autour de trois piliers : la préparation logistique (espace de travail, outils, accès), la construction du parcours de découverte (agenda, interlocuteurs clés, moments d’apprentissage) et la dimension relationnelle (parrainage, moments informels, intégration à l’écosystème social). Notre méthodologie vous guide pas à pas dans cette préparation avec des checklists personnalisées, des templates de communication et des formations pour les managers et buddies impliqués dans l’accueil.
Comment mesurer l'efficacité de notre programme d'onboarding ?
Notre approche d’évaluation combine indicateurs qualitatifs et quantitatifs à travers un système de mesure en trois temps. Des pulse surveys réguliers capturent le ressenti du collaborateur à J+1, J+7, J+30 et J+90. Des indicateurs objectifs mesurent la vitesse d’acquisition des compétences clés et l’intégration sociale. Enfin, des entretiens structurés avec le manager et les pairs évaluent la qualité de l’intégration. Ce dispositif vous permet d’optimiser continuellement votre processus grâce à des données précises et actionnables.
Comment impliquer les équipes existantes dans l'accueil des nouveaux venus ?
L’implication de l’écosystème interne est cruciale pour un onboarding réussi. Notre programme « Welcome Champions » forme vos collaborateurs volontaires aux meilleures pratiques d’accueil et clarifie leurs rôles : buddy quotidien, mentor technique, ambassadeur culture, facilitateur réseau… Nous créons également des rituels d’intégration impliquant naturellement les équipes et valorisant leur contribution. Cette approche collaborative transforme l’onboarding en responsabilité partagée et en opportunité de renforcer la cohésion globale.
