Santé mentale au travail
Cultivez le bien-être mental, récoltez la performance collective
Octobre (Semaine mondiale de la santé mentale) ou à tout moment selon actualité RH
Qu'est-ce que le challenge "Santé mentale au travail" ?
Le challenge « Santé mentale au travail » est un programme innovant qui place la santé mentale au cœur de votre stratégie RH et managériale.
Face à l’intensification des rythmes professionnels et la multiplication des facteurs de stress, le bien-être psychologique des collaborateurs est devenu un enjeu stratégique pour les organisations performantes. Notre approche combine sensibilisation collective, outils pratiques et accompagnement personnalisé pour créer un environnement de travail psychologiquement sécurisant.
Grâce à des interventions ciblées (ateliers, formations, accompagnement individuel), nous vous aidons à développer une culture organisationnelle qui valorise l’équilibre mental, favorise la détection précoce des situations à risque et renforce la résilience individuelle et collective.
Le programme s’adapte aux spécificités de votre contexte pour générer un impact durable sur le bien-être et la performance.
Quelques chiffres clefs
La santé mentale représente aujourd’hui un enjeu majeur pour les entreprises, tant sur le plan humain qu’économique.
Ces données révèlent l’importance d’investir dans des programmes de prévention et de promotion du bien-être psychologique au travail.
40%
des arrêts de travail de longue durée sont liés à des troubles de santé mentale, représentant un coût annuel estimé à 14 000€ par salarié concerné
76%
des collaborateurs ayant bénéficié d'un programme de soutien à la santé mentale rapportent une amélioration significative de leur engagement et productivité
89%
des dirigeants reconnaissent désormais l'impact direct de la santé mentale sur la performance globale de leur organisation
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Des challenges clés en main
Julien Blanc
L’approche sur-mesure a fait toute la différence. Contrairement à d’autres programmes standardisés, OuiLive a pris le temps de comprendre nos enjeux spécifiques et notre culture pour déployer des actions parfaitement alignées avec notre réalité.
Les résultats ont dépassé nos espérances, tant sur le plan humain qu’économique.
Je m'engage pour créer un environnement de travail où chacun peut s'épanouir mentalement
Une plateforme conçue pour engager vos équipes par le jeu
OuiLive s’adapte à tous vos objectifs : formation, onboarding, performance commerciale, bien-être, engagement sociétal ou cohésion.
Découvrez nos 6 univers de jeux pour fédérer vos collaborateurs autour d’expériences ludiques, interactives et motivantes.
Learning - Formation
Se former autrement, par le jeu.
Sales - Vente
Stimuler la performance et les réussites.
Impact - RSE
Agir ensemble pour un monde plus durable.
Health - QVT
Cultiver le bien-être et les bons réflexes.
Welcome - Onboarding
Renforcer vos valeurs et l’intégration.
Fun - Cohésion
Créer du lien avec légèreté et convivialité.
Question fréquemment posées
Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.
Comment reconnaître les signaux d'alerte liés à la santé mentale dans mon équipe ?
Nos experts vous forment à identifier les indicateurs subtils mais révélateurs : changements de comportement (irritabilité inhabituelle, repli sur soi), baisse de performance inexpliquée, absentéisme ponctuel récurrent ou présentéisme (présence physique mais désengagement mental). Le programme « Mind Balance » vous dote d’une grille d’observation structurée et de protocoles de conversation bienveillante pour aborder ces situations avec tact et efficacité, tout en respectant la sphère privée de vos collaborateurs.
Quelles actions concrètes mettre en place pour favoriser la santé mentale au quotidien ?
Notre approche repose sur trois piliers complémentaires : l’environnement de travail (aménagement d’espaces de décompression, politique de déconnexion), les pratiques managériales (formation à l’écoute active, feedback constructif, reconnaissance) et les ressources individuelles (ateliers de gestion du stress, mindfulness, résilience). Chaque organisation reçoit une feuille de route personnalisée intégrant des actions à impact immédiat et des transformations plus profondes pour ancrer durablement une culture du bien-être mental.
Comment mesurer concrètement le retour sur investissement d'un programme de santé mentale ?
Nous déployons une méthodologie d’évaluation multicritères qui combine indicateurs directs (absentéisme, turnover, engagement) et indirects (qualité relationnelle, innovation, satisfaction client). Notre tableau de bord personnalisé permet de suivre l’évolution de ces métriques et de quantifier précisément les bénéfices du programme. En moyenne, nos clients constatent un ROI de 1:5, chaque euro investi générant cinq euros de gains en productivité et réduction des coûts cachés liés au mal-être.
Comment impliquer l'ensemble des collaborateurs, y compris les plus sceptiques ?
Notre programme intègre une phase de sensibilisation qui démystifie la santé mentale à travers des formats accessibles et non-stigmatisants (conférences-témoignages, serious games, études de cas). Nous formons également des « ambassadeurs du bien-être » au sein de vos équipes qui deviennent des relais d’influence positive. L’approche progressive et la mise en avant des bénéfices concrets permettent de rallier même les collaborateurs initialement réticents, transformant souvent les sceptiques en promoteurs les plus engagés.
