Parcours d’intégration

Transformez l’arrivée de vos talents en expérience mémorable et engageante

Toute l'année – dès l'arrivée d'un collaborateur

Qu'est-ce que le challenge "Parcours d’intégration" ?

Le challenge « Parcours d’intégration » est un parcours d’intégration nouvelle génération qui révolutionne l’accueil de vos nouveaux talents.

Conçu pour répondre aux attentes des collaborateurs modernes et aux besoins de votre organisation, ce programme structuré combine apprentissage des compétences métier, immersion dans la culture d’entreprise et création de liens sociaux essentiels.

Notre approche, fondée sur les neurosciences et les techniques d’engagement, transforme les premiers mois critiques d’un collaborateur en une expérience fluide, motivante et productive.

De l’accueil personnalisé aux rituels d’intégration, en passant par le mentorat et les missions d’impact précoce, chaque étape est optimisée pour accélérer la montée en compétence et le sentiment d’appartenance. Le tout est piloté par une plateforme digitale intuitive qui permet de suivre la progression, d’adapter le parcours aux besoins individuels et de mesurer précisément l’efficacité du programme.

Quelques chiffres clefs

L’efficacité du parcours d’intégration constitue un facteur déterminant pour la réussite à long terme d’un recrutement. Ces données chiffrées révèlent l’impact considérable d’un processus d’onboarding structuré sur la performance, l’engagement et la rétention des nouveaux talents.

69%

de rétention supplémentaire sur 3 ans pour les entreprises disposant d'un parcours d'intégration structuré et personnalisé

62%

des nouveaux collaborateurs atteignent leur pleine productivité 2 mois plus tôt grâce à un onboarding optimisé

91%

des employés restent fidèles à leur entreprise après un parcours d'intégration engageant et bien structuré

No data was found

Des challenges clés en main

Julien Moreau

Le programme OnBoard Excellence a complètement transformé notre approche de l’intégration. Nos nouveaux collaborateurs atteignent leur pleine productivité 40% plus rapidement et, surtout, s’approprient notre culture d’entreprise de façon beaucoup plus naturelle.

Je m'engage pour transformer l'expérience d'accueil de nos nouveaux talents

Une solution conçue pour dynamiser vos équipes

OuiLive s’adapte à tous vos objectifs : formation, onboarding, performance commerciale, bien-être, engagement sociétal et cohésion.

Découvrez nos 6 univers de challenges pour motiver et fédérer vos collaborateurs autour d’expériences interactives et stimulantes.

Learning

Apprentissage ciblé et efficace

Sales

Atteindre de nouveaux sommets

Impact

Agir durablement & positivement

Health

Cultiver une ambiance motivante

Welcome

Incarner vos valeurs pour attirer

Fun

Souder vos équipes avec légèreté

Question fréquemment posées

Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.

Contrairement aux idées reçues, un parcours d’intégration performant ne se limite pas aux premiers jours. Notre approche « OnBoard Excellence » s’étend sur 90 jours, période scientifiquement identifiée comme optimale pour l’acquisition des compétences clés et l’ancrage dans la culture d’entreprise. Ce parcours est structuré en trois phases : immersion initiale (semaine 1), montée en compétences accélérée (semaines 2 à 6) et autonomisation progressive (semaines 7 à 12), chacune avec des objectifs spécifiques et des rituels adaptés.

Notre méthodologie repose sur un socle commun garantissant une expérience cohérente pour tous, enrichi de modules spécifiques adaptés aux différents profils. Nous commençons par une cartographie précise des compétences métier, culturelles et relationnelles nécessaires à chaque poste. À partir de ce référentiel, nous construisons des parcours sur mesure qui combinent formations collectives, apprentissage individualisé et missions adaptées au niveau d’expertise. Notre plateforme permet d’ajuster dynamiquement le parcours en fonction des feedback et des progrès observés.

L’implication des équipes existantes est cruciale pour une intégration réussie. Notre programme « OnBoard Excellence » intègre une dimension collaborative avec trois dispositifs clés : le système de « buddy » (parrain quotidien), le mentoring par un manager expérimenté, et les rituels d’équipe structurés. Nous formons spécifiquement ces acteurs-clés à leur rôle d’accompagnement et valorisons leur contribution via un système de reconnaissance. Des outils collaboratifs permettent également de fluidifier les échanges et de rendre visible la progression du nouvel arrivant.

Notre approche data-driven repose sur des indicateurs précis mesurés à des moments stratégiques du parcours. Nous suivons des métriques quantitatives (temps d’atteinte de la pleine performance, taux de rétention à 6/12 mois, score d’engagement) et qualitatives (sentiment d’appartenance, clarté du rôle, qualité des relations professionnelles). Notre plateforme génère un tableau de bord personnalisé qui vous permet de visualiser ces indicateurs en temps réel et d’identifier les opportunités d’amélioration continue de votre processus d’onboarding.