Journée des droits des femmes

Transformez l’égalité femmes-hommes en levier de performance collective
8 mars

Qu'est-ce que le challenge "La journée des droits des femmes" ?

Le challenge « La journée des droits des femmes » est un programme complet qui transforme la Journée internationale des droits des femmes en véritable catalyseur de changement pour votre organisation. Au-delà du symbole, nous vous proposons une démarche structurée qui combine sensibilisation, ateliers participatifs et actions concrètes pour faire progresser durablement l’égalité professionnelle. Notre approche innovante permet de mobiliser l’ensemble de vos collaborateurs, femmes et hommes, autour d’engagements mesurables en faveur d’un environnement de travail plus inclusif et équitable. À travers des formats d’animation dynamiques et percutants, nous abordons sans tabou les enjeux de mixité, de leadership au féminin et de lutte contre les biais inconscients, tout en co-construisant des solutions adaptées à votre contexte spécifique.

Journée des droits des femmes

Quelques chiffres clefs

Les études démontrent l’impact positif de la mixité et de l’égalité femmes-hommes sur la performance des organisations. Ces chiffres révèlent l’importance stratégique d’investir dans une politique d’égalité professionnelle ambitieuse et mesurable.
21%
de performance financière supplémentaire est réalisée par les entreprises figurant dans le premier quartile en matière de mixité dans leurs instances dirigeantes
59%
des talents féminins considèrent la politique d'égalité professionnelle comme un critère déterminant dans le choix de leur employeur
87%
de meilleures décisions sont prises par les équipes présentant une diversité de genre équilibrée selon les études en management
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Des challenges clés en main

Sophie Legrand

Grâce à ce programme, nous avons transformé un événement ponctuel en véritable plan d’action stratégique. La méthodologie structurée et les outils fournis nous permettent de piloter efficacement notre politique d’égalité professionnelle et de communiquer avec transparence sur nos progrès, tant en interne qu’auprès de nos clients et partenaires.

Je m'engage pour faire de l'égalité femmes-hommes une réalité dans notre organisation

Une plateforme conçue pour engager vos équipes par le jeu

Voir nos jeux

OuiLive s’adapte à tous vos objectifs : formation, onboarding, performance commerciale, bien-être, engagement sociétal ou cohésion.

Découvrez nos 6 univers de jeux pour fédérer vos collaborateurs autour d’expériences ludiques, interactives et motivantes.

Learning - Formation

Se former autrement, par le jeu.

Sales - Vente

Stimuler la performance et les réussites.

Impact - RSE

Agir ensemble pour un monde plus durable.

Health - QVT

Cultiver le bien-être et les bons réflexes.

Welcome - Onboarding

Renforcer vos valeurs et l’intégration.

Fun - Cohésion

Créer du lien avec légèreté et convivialité.

Question fréquemment posées

Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.

Comment aller au-delà d'une simple journée symbolique pour créer un impact durable ?

Notre méthodologie « Égalité & Impact » transforme cette journée en point de départ d’une démarche annuelle structurée. Nous établissons avec vous un diagnostic précis de votre situation (index égalité, représentation des femmes à tous niveaux, écarts salariaux) puis co-construisons une feuille de route avec des objectifs mesurables. Les actions initiées le 8 mars s’intègrent dans un plan global qui inclut formation des managers, mentoring croisé, révision des processus RH et communication régulière sur les avancées. Des points d’étape trimestriels permettent d’ajuster la démarche et de maintenir la dynamique tout au long de l’année.
L’inclusion des hommes comme alliés du changement est fondamentale dans notre approche. Nous concevons des formats qui valorisent la contribution de chacun et présentons l’égalité comme un enjeu commun de performance et non comme une opposition. Nos ateliers « Conscious Leadership » permettent à tous d’identifier leurs propres biais inconscients dans un cadre bienveillant. Nous mettons également en lumière des modèles masculins inspirants et créons des espaces de dialogue constructif pour que chacun puisse exprimer ses questionnements et devenir acteur du changement à son niveau.
Notre démarche génère des bénéfices mesurables à court et moyen terme. À court terme (3-6 mois), vous constaterez une sensibilisation accrue aux enjeux d’égalité, une libération de la parole et l’émergence d’initiatives spontanées. À moyen terme (6-18 mois), nos clients observent une amélioration significative des indicateurs clés : réduction des écarts salariaux, augmentation du pourcentage de femmes aux postes de direction, amélioration de l’attractivité auprès des talents féminins, et surtout une transformation durable de la culture d’entreprise avec des comportements plus inclusifs au quotidien.
Chaque secteur présente des défis particuliers en matière d’égalité professionnelle. Notre équipe d’experts analyse votre contexte sectoriel (représentation des femmes dans les filières, freins spécifiques, benchmarks) pour personnaliser entièrement le programme. Dans les secteurs techniques ou industriels, nous travaillons particulièrement sur l’attractivité des métiers auprès des femmes et les parcours de progression. Dans les secteurs déjà féminisés, nous nous concentrons sur l’accès aux postes de direction et la valorisation des compétences. Cette approche sur-mesure garantit la pertinence et l’efficacité des actions déployées.

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