Campagne sur les soft skills

Révélez le potentiel inexploité de vos équipes grâce aux soft skills

Avril & Mai & Septembre

Qu'est-ce que le challenge "Soft Skills " ?

Le challenge « Soft Skills » est une démarche innovante visant à transformer la façon dont votre organisation identifie, évalue et développe les compétences comportementales. Dans un monde VUCA (volatil, incertain, complexe et ambigu), les soft skills sont devenues l’alpha et l’oméga du recrutement, de la gestion de carrière et du développement professionnel.

Notre approche multidimensionnelle vous permet de dépasser la simple reconnaissance de ces compétences pour mettre en place une stratégie concrète d’évaluation et de valorisation.Grâce à nos méthodes éprouvées combinant tests psychométriques, mises en situation réelles et entretiens structurés selon la méthode STAR, nous vous aidons à ancrer les compétences comportementales au cœur de votre stratégie RH, favorisant ainsi l’adaptabilité, la créativité et la collaboration au sein de vos équipes.

Quelques chiffres clefs

Les études récentes démontrent l’impact déterminant des soft skills sur la performance des organisations. Ces chiffres révèlent l’importance d’investir dans le développement des compétences comportementales pour rester compétitif dans un environnement professionnel en mutation.

92%

des recruteurs considèrent les soft skills comme aussi importantes, voire plus importantes que les compétences techniques

89%

des échecs professionnels sont attribués à un manque de soft skills plutôt qu'à une déficience en compétences techniques

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Des challenges clés en main

Thomas Legrand

Le programme nous a permis d’identifier et de valoriser des talents jusque-là sous-estimés dans l’organisation. En six mois, nous avons constaté une amélioration significative de notre climat social et une réduction de 30% des conflits internes.

Je m'engage pour révolutionner notre culture d'entreprise par la valorisation des soft skills

Une solution conçue pour dynamiser vos équipes

OuiLive s’adapte à tous vos objectifs : formation, onboarding, performance commerciale, bien-être, engagement sociétal et cohésion.

Découvrez nos 6 univers de challenges pour motiver et fédérer vos collaborateurs autour d’expériences interactives et stimulantes.

Learning

Apprentissage ciblé et efficace

Sales

Atteindre de nouveaux sommets

Impact

Agir durablement & positivement

Health

Cultiver une ambiance motivante

Welcome

Incarner vos valeurs pour attirer

Fun

Souder vos équipes avec légèreté

Question fréquemment posées

Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.

Les soft skills prioritaires varient selon les secteurs, mais certaines compétences comportementales sont universellement valorisées : l’intelligence émotionnelle, l’adaptabilité, la communication efficace, la résolution de problèmes complexes et la collaboration. Notre approche personnalisée vous permet d’identifier les compétences spécifiquement pertinentes pour votre contexte organisationnel et vos enjeux métiers.

L’évaluation objective des soft skills repose sur une méthodologie multicritères. Nous proposons une combinaison d’outils psychométriques validés scientifiquement, de mises en situation professionnelles simulées, et d’entretiens structurés selon la méthode STAR (Situation, Tâches, Actions, Résultats). Cette approche à 360° permet de réduire les biais d’évaluation et d’obtenir une vision fiable des compétences comportementales des candidats.

Les soft skills ne sont pas figées ! Si certaines dispositions peuvent être naturelles, toutes les compétences comportementales peuvent être développées grâce à des méthodes d’apprentissage adaptées. Notre programme combine ateliers pratiques, coaching individuel et mises en situation pour permettre une progression mesurable et durable. La clé réside dans la pratique régulière et les retours constructifs dans un environnement bienveillant.

Le ROI d’une campagne sur les soft skills se mesure à plusieurs niveaux : réduction du turnover (en moyenne -18%), amélioration de l’engagement des collaborateurs (+27%), accélération de l’innovation et optimisation de la performance collective. Nos outils de mesure vous permettent de suivre ces indicateurs avant/après pour quantifier précisément l’impact de la démarche sur votre organisation.