Et si la semaine QVCT déclenchait de nouvelles habitudes bien-être ?
La Semaine de la QVCT ne devrait pas se limiter à sensibiliser.
Avec un format participatif, les équipes passent à l’action et installent de nouvelles habitudes bien-être au quotidien.
Health
Semaine QVCT : un jeu collectif pour ancrer de nouvelles habitudes bien-être
Avec Les 5 clés du bien-être, la semaine QVCT devient une expérience collective qui aide les équipes à adopter de nouvelles habitudes bien-être. Quiz, sondages, défis photo ou vidéo et challenges physiques invitent les collaborateurs à passer de la sensibilisation à la pratique.
Chaque mission crée de l’échange, renforce la cohésion et installe progressivement des réflexes positifs dans le quotidien de travail.
À la clé : des équipes plus engagées et des habitudes bien-être qui s’ancrent durablement.
Heppner : un challenge SQVT pour engager les équipes autour de la santé mentale
Dans le cadre de sa démarche SQVT, Heppner a déployé un challenge collectif autour de la santé physique et mentale. À travers des quiz pédagogiques, des défis de marche et des partages photo et vidéo, les collaborateurs ont exploré des actions concrètes pour prendre soin d’eux au quotidien.
Objectif : aborder la santé mentale de manière accessible et favoriser la participation autour d’un enjeu souvent difficile à traiter.
Résultats : 795 participants, plus de 37 000 km parcourus, plus de 2 000 quiz complétés, et 97% des collaborateurs prêts à participer à un nouveau challenge.
Ce cas client vous montre comment transformer un sujet sensible en expérience collective positive, et comment le jeu peut devenir un levier durable d’engagement et de cohésion interne.
2 000
quiz autour de la santé mentale
96%
ont jugé la thématique engageante
97%
souhaitent participer à un nouveau challenge
Question fréquemment posées
FAQ – Parce que le bien-être s’ancre mieux quand il se pratique ensemble.
Pourquoi organiser un challenge pour la semaine QVCT ?
Parce que la sensibilisation seule ne suffit pas toujours à changer les habitudes. Un challenge participatif permet de transformer les messages sur le bien-être en actions concrètes. Les collaborateurs expérimentent de nouvelles pratiques et la semaine QVCT devient un véritable moment de mobilisation collective.
En quoi un jeu est-il plus engageant qu’une animation classique ?
Le jeu crée un rythme et une dynamique collective. Défis, classements et interactions entre collègues encouragent la participation jour après jour. Les collaborateurs ne se contentent plus de recevoir des messages : ils deviennent acteurs de la démarche bien-être.
Quels types de défis peut-on proposer pendant la semaine QVCT ?
Quiz sur les bonnes pratiques, défis de marche, pauses bien-être, sondages d’équipe, défis photo ou vidéo pour valoriser les collègues ou l’environnement de travail. Le format permet d’aborder différentes dimensions du bien-être tout en restant simple et accessible.
Est-ce adapté à tous les collaborateurs ?
Oui. Le format digital et mobile permet à chacun de participer facilement, au bureau, sur le terrain ou en télétravail. Les défis sont conçus pour être inclusifs et ne demandent aucune compétence particulière.
Comment mesurer l’impact d’un challenge QVCT ?
La participation, les interactions et les résultats des défis sont suivis en temps réel. Ces données permettent de mesurer l’engagement des équipes et d’identifier les habitudes bien-être qui commencent à s’ancrer dans le quotidien de travail.
Semaine de la QVCT : Guide Complet
La Semaine de la QVCT est une opportunité clé pour mobiliser vos équipes autour du bien être et de la coopération. En adoptant un format participatif, ce temps fort devient un véritable levier d’engagement collectif. Ce guide vous accompagne pour structurer une Semaine QVCT engageante, de l’animation du challenge à la mesure de la participation, jusqu’à la transformation des résultats en baromètre interne.
