Campagne sur les soft skills
Révélez le potentiel inexploité de vos équipes grâce aux soft skills
Avril & Mai & Septembre
Qu'est-ce que le challenge "Soft Skills " ?
Le challenge « Soft Skills » est une démarche innovante visant à transformer la façon dont votre organisation identifie, évalue et développe les compétences comportementales. Dans un monde VUCA (volatil, incertain, complexe et ambigu), les soft skills sont devenues l’alpha et l’oméga du recrutement, de la gestion de carrière et du développement professionnel.
Notre approche multidimensionnelle vous permet de dépasser la simple reconnaissance de ces compétences pour mettre en place une stratégie concrète d’évaluation et de valorisation.Grâce à nos méthodes éprouvées combinant tests psychométriques, mises en situation réelles et entretiens structurés selon la méthode STAR, nous vous aidons à ancrer les compétences comportementales au cœur de votre stratégie RH, favorisant ainsi l’adaptabilité, la créativité et la collaboration au sein de vos équipes.
Quelques chiffres clefs
Les études récentes démontrent l’impact déterminant des soft skills sur la performance des organisations.
Ces chiffres révèlent l’importance d’investir dans le développement des compétences comportementales pour rester compétitif dans un environnement professionnel en mutation.
92%
des recruteurs considèrent les soft skills comme aussi importantes, voire plus importantes que les compétences techniques
89%
des échecs professionnels sont attribués à un manque de soft skills plutôt qu'à une déficience en compétences techniques
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Des challenges clés en main
Thomas Legrand
Le programme nous a permis d’identifier et de valoriser des talents jusque-là sous-estimés dans l’organisation. En six mois, nous avons constaté une amélioration significative de notre climat social et une réduction de 30% des conflits internes.
Je m'engage pour révolutionner notre culture d'entreprise par la valorisation des soft skills
Une plateforme conçue pour engager vos équipes par le jeu
OuiLive s’adapte à tous vos objectifs : formation, onboarding, performance commerciale, bien-être, engagement sociétal ou cohésion.
Découvrez nos 6 univers de jeux pour fédérer vos collaborateurs autour d’expériences ludiques, interactives et motivantes.
Learning - Formation
Se former autrement, par le jeu.
Sales - Vente
Stimuler la performance et les réussites.
Impact - RSE
Agir ensemble pour un monde plus durable.
Health - QVT
Cultiver le bien-être et les bons réflexes.
Welcome - Onboarding
Renforcer vos valeurs et l’intégration.
Fun - Cohésion
Créer du lien avec légèreté et convivialité.
Question fréquemment posées
Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.
Quelles sont les soft skills les plus recherchées en entreprise aujourd'hui ?
Les soft skills prioritaires varient selon les secteurs, mais certaines compétences comportementales sont universellement valorisées : l’intelligence émotionnelle, l’adaptabilité, la communication efficace, la résolution de problèmes complexes et la collaboration. Notre approche personnalisée vous permet d’identifier les compétences spécifiquement pertinentes pour votre contexte organisationnel et vos enjeux métiers.
Comment évaluer objectivement les soft skills lors d'un recrutement ?
L’évaluation objective des soft skills repose sur une méthodologie multicritères. Nous proposons une combinaison d’outils psychométriques validés scientifiquement, de mises en situation professionnelles simulées, et d’entretiens structurés selon la méthode STAR (Situation, Tâches, Actions, Résultats). Cette approche à 360° permet de réduire les biais d’évaluation et d’obtenir une vision fiable des compétences comportementales des candidats.
Peut-on réellement développer les soft skills ou sont-elles innées ?
Les soft skills ne sont pas figées ! Si certaines dispositions peuvent être naturelles, toutes les compétences comportementales peuvent être développées grâce à des méthodes d’apprentissage adaptées. Notre programme combine ateliers pratiques, coaching individuel et mises en situation pour permettre une progression mesurable et durable. La clé réside dans la pratique régulière et les retours constructifs dans un environnement bienveillant.
Quel retour sur investissement peut-on attendre d'une campagne axée sur les soft skills ?
Le ROI d’une campagne sur les soft skills se mesure à plusieurs niveaux : réduction du turnover (en moyenne -18%), amélioration de l’engagement des collaborateurs (+27%), accélération de l’innovation et optimisation de la performance collective. Nos outils de mesure vous permettent de suivre ces indicateurs avant/après pour quantifier précisément l’impact de la démarche sur votre organisation.
