Semaine QVT
Révolutionnez votre culture d’entreprise par la Qualité de Vie au Travail
Juin(Semaine nationale QVT – ANACT)
Qu'est-ce que le challenge "Semaine QVT " ?
Le challenge « Semaine QVT » est un événement catalyseur qui mobilise l’ensemble de votre organisation autour de la Qualité de Vie au Travail.
Bien plus qu’une simple série d’animations, cette semaine constitue un véritable laboratoire d’expérimentation pour ancrer durablement le bien-être dans votre culture d’entreprise. Notre approche combine ateliers collaboratifs, conférences inspirantes et activités immersives pour aborder les multiples dimensions de la QVT :
équilibre vie professionnelle/personnelle, environnement de travail, santé globale, relations interpersonnelles et sens au travail.
Grâce à une méthodologie éprouvée, nous créons un espace de dialogue ouvert où émergent des initiatives concrètes portées par vos collaborateurs. Cette démarche participative garantit l’appropriation des enjeux par tous et l’émergence de solutions adaptées à votre réalité organisationnelle, transformant ainsi la QVT en véritable avantage compétitif.
Quelques chiffres clefs
La Qualité de Vie au Travail représente aujourd’hui un investissement stratégique aux retombées mesurables.
Ces données révèlent l’impact significatif des initiatives QVT sur la performance globale des organisations qui en font une priorité.
67%
de réduction du taux d'absentéisme est constaté dans les entreprises ayant mis en place une démarche QVT structurée et participative
42%
d'augmentation de la productivité est mesurée chez les collaborateurs évoluant dans un environnement de travail où la QVT est une priorité stratégique
89%
des talents considèrent la qualité de vie au travail comme un critère déterminant dans le choix de leur employeur, devant la rémunération
Expérimentez la QVT par le jeu et l'intelligence collective
Nos modules de jeu QVT transforment des concepts abstraits en expériences concrètes et mémorables. Conçus selon les principes de l’apprentissage expérientiel, ces ateliers ludiques permettent aux participants de vivre, ressentir et comprendre les différentes dimensions de la Qualité de Vie au Travail. L’approche par le jeu crée un espace sécurisant où chacun peut explorer de nouvelles pratiques, exprimer ses besoins et co-construire des solutions innovantes en mobilisant l’intelligence collective.
Equilibrium Challenge
Un jeu de simulation immersif où les participants, répartis en équipes, doivent gérer un projet virtuel tout en préservant l'équilibre vie professionnelle/personnelle de leur équipe. Face à des événements imprévus et des contraintes évolutives, ils doivent prendre des décisions stratégiques qui impactent simultanément la performance, le bien-être et l'engagement. Ce module révèle les mécanismes systémiques de la QVT et développe la capacité à prendre des décisions équilibrées qui servent à la fois les objectifs de l'organisation et le bien-être des individus.
Empathy Lab
Un atelier expérientiel où les participants sont invités à vivre le quotidien professionnel à travers la perspective d'autres rôles et situations (handicap temporaire, contraintes personnelles spécifiques, différentes générations...). Grâce à des scénarios soigneusement conçus et des accessoires immersifs, ce module développe l'empathie organisationnelle et la capacité à concevoir des environnements de travail inclusifs qui répondent aux besoins diversifiés des collaborateurs. Les participants repartent avec une compréhension approfondie des enjeux d'accessibilité et d'inclusion.
Future Workplace Design
Un atelier de co-création où les participants, guidés par des méthodologies de design thinking, imaginent et prototypent l'environnement de travail idéal de demain. À partir de matériaux variés (maquettes, outils digitaux, supports visuels), les équipes donnent vie à leur vision d'un espace de travail qui optimise à la fois bien-être, collaboration et performance. Ce module stimule la créativité collective, développe la capacité à projeter des solutions concrètes et génère des idées directement exploitables pour faire évoluer les espaces et pratiques de travail.
Des challenges clés en main
Antoine Mercier
Au-delà des animations de qualité, c’est l’approche méthodologique d’OuiLive qui a fait la différence. La phase de diagnostic préalable a permis d’identifier nos véritables enjeux QVT et de proposer un programme parfaitement adapté à notre culture d’entreprise.
Je m'engage pour faire du bien-être au travail un pilier de notre réussite collective
Une plateforme conçue pour engager vos équipes par le jeu
OuiLive s’adapte à tous vos objectifs : formation, onboarding, performance commerciale, bien-être, engagement sociétal ou cohésion.
Découvrez nos 6 univers de jeux pour fédérer vos collaborateurs autour d’expériences ludiques, interactives et motivantes.
Learning - Formation
Se former autrement, par le jeu.
Sales - Vente
Stimuler la performance et les réussites.
Impact - RSE
Agir ensemble pour un monde plus durable.
Health - QVT
Cultiver le bien-être et les bons réflexes.
Welcome - Onboarding
Renforcer vos valeurs et l’intégration.
Fun - Cohésion
Créer du lien avec légèreté et convivialité.
Question fréquemment posées
Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.
Comment adapter la Semaine QVT aux spécificités de notre entreprise ?
Notre approche repose sur une phase de diagnostic préalable qui nous permet d’identifier vos enjeux QVT prioritaires et votre maturité organisationnelle sur le sujet. Nous concevons ensuite un programme sur mesure qui résonne avec votre culture, vos valeurs et vos objectifs stratégiques. Cette personnalisation garantit l’engagement de vos collaborateurs et la pertinence des actions mises en place, qu’il s’agisse d’une première sensibilisation ou d’un approfondissement de démarches existantes.
Quels résultats concrets peut-on attendre d'une Semaine QVT ?
La Semaine QVT génère des impacts à court, moyen et long terme. Dans l’immédiat, vous constaterez une dynamique collective renouvelée et un niveau d’engagement accru. À moyen terme, nos clients observent une amélioration mesurable du climat social, une réduction de l’absentéisme (15-20% en moyenne) et l’émergence d’initiatives spontanées portées par les collaborateurs. Sur le long terme, c’est votre marque employeur qui se renforce, avec des effets tangibles sur l’attraction et la fidélisation des talents.
Comment assurer la continuité des impacts de la Semaine QVT après l'événement ?
Notre approche place la durabilité en son centre. Nous incorporons systématiquement une étape de « capitalisation-action » qui convertit les concepts novateurs en un plan d’action précis comportant des responsables, un budget et un calendrier. Nous formons aussi des « ambassadeurs QVT » internes qui se transforment en vecteurs et catalyseurs de l’initiative. Notre plateforme numérique facilite par la suite le suivi des initiatives et préserve l’élan tout au long de l’année, jusqu’à la prochaine édition qui consolidera les connaissances acquises.
La Semaine QVT est-elle adaptée aux organisations en télétravail ou hybrides ?
Absolument ! Nous avons développé une version « phygitale » de la Semaine QVT, spécifiquement conçue pour les organisations en mode hybride. Notre programme combine événements présentiels fédérateurs et activités digitales synchrones ou asynchrones, accessibles à tous vos collaborateurs quel que soit leur lieu de travail. Cette approche inclusive permet d’adresser les enjeux spécifiques du travail à distance tout en maintenant la dimension collective essentielle à la réussite d’une démarche QVT.
