Mois de la solidarité
Renforcez votre impact social et l’engagement de vos équipes en un mois
Décembre
Qu'est-ce que le challenge "Mois de la solidarité" ?
Le Mois de la solidarité est une initiative collaborative qui modifie votre culture d’entreprise tout en générant un effet social bénéfique. Au cours de quatre semaines intensives, nous accompagnons vos collaborateurs à travers un itinéraire organisé d’actions solidaires tangibles, en adéquation avec l’identité propre de votre entreprise et les défis locaux qui vous environnent. Notre méthode associe la sensibilisation aux enjeux sociaux, le mécénat de compétences, le bénévolat collectif et les campagnes de dons pour fortifier l’unité interne tout en mettant à profit vos compétences au bénéfice des plus démunis. Ce programme favorise la collaboration, développe de nouvelles aptitudes et renforce votre image d’employeur, tout en offrant à votre organisation l’opportunité d’apporter une contribution tangible aux enjeux sociaux contemporains.
Quelques chiffres clefs
Les données démontrent l’impact significatif des programmes de solidarité d’entreprise, tant sur l’engagement des collaborateurs que sur l’image de marque et la performance globale de l’organisation. Ces chiffres illustrent le potentiel transformateur d’une démarche solidaire structurée et authentique.
89%
des collaborateurs impliqués dans des actions solidaires d'entreprise témoignent d'un sentiment d'appartenance renforcé
73%
de fidélisation supplémentaire est observée chez les talents ayant participé à des initiatives de mécénat de compétences
67%
des consommateurs privilégient les marques engagées dans des causes sociales alignées avec leurs valeurs
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Des challenges clés en main
Sophie Legrand
L’accompagnement d’OuiLive a fait toute la différence. Leur capacité à proposer des formats adaptés à nos contraintes et à mesurer l’impact des actions a convaincu même les plus sceptiques dans notre comité de direction. Le retour sur investissement en termes d’engagement est spectaculaire.
Je m'engage pour fédérer mes équipes autour de valeurs solidaires qui nous ressemblent
Une plateforme conçue pour engager vos équipes par le jeu
OuiLive s’adapte à tous vos objectifs : formation, onboarding, performance commerciale, bien-être, engagement sociétal ou cohésion.
Découvrez nos 6 univers de jeux pour fédérer vos collaborateurs autour d’expériences ludiques, interactives et motivantes.
Learning - Formation
Se former autrement, par le jeu.
Sales - Vente
Stimuler la performance et les réussites.
Impact - RSE
Agir ensemble pour un monde plus durable.
Health - QVT
Cultiver le bien-être et les bons réflexes.
Welcome - Onboarding
Renforcer vos valeurs et l’intégration.
Fun - Cohésion
Créer du lien avec légèreté et convivialité.
Question fréquemment posées
Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.
Comment intégrer le Mois de la solidarité dans notre culture d'entreprise et nos principes ?
Notre démarche débute par une étape d’immersion qui nous donne la possibilité de déterminer les facteurs qui s’harmonisent naturellement avec votre identité, vos compétences et les ambitions de vos employés. Par la suite, nous élaborons conjointement un programme personnalisé qui met en valeur vos atouts uniques et favorise des synergies avec votre stratégie globale. Que ce soit pour l’inclusion numérique, l’intégration professionnelle, la lutte contre la pauvreté ou l’aide aux individus en situation de vulnérabilité, les initiatives suggérées témoignent véritablement de votre identité en tant qu’entité.
Comment équilibrer le temps consacré aux activités de solidarité avec nos exigences opérationnelles ?
Notre démarche « Ensemble Solidaires » est pensée pour se fondre en toute harmonie dans la routine professionnelle. Nous offrons un éventail d’activités variées (de 1 heure à une journée), permettant à chacun de participer en fonction de ses disponibilités. Notre plateforme numérique facilite la gestion et le suivi des actions que nous proposons. Nous préconisons aussi une stratégie graduelle qui inclut un ensemble d’actions obligatoires et d’autres facultatives, tout en assurant une distribution équilibrée du temps consacré tout au long du mois pour réduire l’effet sur les opérations.
Quels bénéfices concrets pouvons-nous attendre pour notre organisation ?
Outre les effets bénéfiques sur le plan social, le Mois de la solidarité apporte des avantages concrets à votre entité : consolidation des liens entre collègues et entre services, acquisition de compétences polyvalentes (leadership, empathie, collaboration), détection de talents inattendus, bonification du climat interne et de l’implication quotidienne. Notre méthode d’évaluation de l’impact vous offre la possibilité de quantifier ces bénéfices et d’apprécier le rendement sur investissement humain et organisationnel du programme.
Comment maintenir l'esprit de solidarité une fois le mois consacré terminé ?
Nous visons à instaurer une dynamique durable. Dès l’élaboration du programme, nous mettons en place des processus pour assurer sa durabilité : repérage et formation de représentants internes, création d’une communauté de « champions de la solidarité », élaboration d’un calendrier d’actions annuel, incorporation des engagements solidaires dans vos procédures RH (intégration, évaluation, reconnaissance). La plateforme de collaboration est constamment ouverte pour persévérer dans l’encouragement et évaluer son impact global.
