Semaine du fun au travail
Réinventez votre culture d’entreprise par le plaisir et la convivialité
Autour du 1er avril
Qu'est-ce que le challenge "Semaine du fun au travail" ?
La « Semaine du fun au travail » est un programme immersif conçu pour insuffler une énergie nouvelle dans votre organisation. Dans un contexte professionnel où l’engagement et le bien-être deviennent des priorités stratégiques, cette expérience transformationnelle combine activités ludiques, défis collaboratifs et moments de convivialité soigneusement orchestrés. Notre approche, fondée sur les neurosciences et la psychologie positive, crée un environnement propice au renforcement des liens entre collaborateurs, à l’émergence d’idées innovantes et à l’amélioration durable du climat social. Au-delà du simple divertissement, ce programme constitue un puissant catalyseur de transformation culturelle qui réconcilie performance et plaisir au travail.
Quelques chiffres clefs
Les études démontrent l’impact significatif du plaisir au travail sur les indicateurs de performance organisationnelle.
Ces chiffres révèlent le potentiel inexploité que représente l’intégration de la dimension ludique dans la culture d’entreprise.
72%
d'augmentation de la motivation est observée chez les collaborateurs évoluant dans un environnement de travail intégrant des dimensions ludiques
31%
de productivité supplémentaire est générée dans les équipes qui pratiquent régulièrement des activités conviviales et collaboratives
68%
de réduction du turnover est constatée dans les entreprises qui placent le plaisir au travail au cœur de leur stratégie de management
No data was found
Des challenges clés en main
Caroline Dupont
La Semaine du fun a provoqué un électrochoc positif dans notre organisation. Au-delà des sourires et de l’énergie générée pendant l’événement, nous constatons six mois après une amélioration tangible de notre climat social et de notre capacité à collaborer efficacement.
Je m'engage pour réconcilier performance et plaisir dans notre culture d'entreprise
Une plateforme conçue pour engager vos équipes par le jeu
OuiLive s’adapte à tous vos objectifs : formation, onboarding, performance commerciale, bien-être, engagement sociétal ou cohésion.
Découvrez nos 6 univers de jeux pour fédérer vos collaborateurs autour d’expériences ludiques, interactives et motivantes.
Learning - Formation
Se former autrement, par le jeu.
Sales - Vente
Stimuler la performance et les réussites.
Impact - RSE
Agir ensemble pour un monde plus durable.
Health - QVT
Cultiver le bien-être et les bons réflexes.
Welcome - Onboarding
Renforcer vos valeurs et l’intégration.
Fun - Cohésion
Créer du lien avec légèreté et convivialité.
Question fréquemment posées
Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.
Comment garantir que la "Semaine du fun" produise des effets durables sur notre culture d'entreprise ?
Notre méthodologie va bien au-delà de l’événementiel ponctuel. Nous mettons en place un dispositif en trois temps : préparation (sensibilisation des managers, communication inspirante), immersion (programme d’activités) et ancrage (rituels ludiques intégrés au quotidien, ambassadeurs du fun identifiés). Cette approche systémique assure que l’énergie générée pendant la semaine se transforme en pratiques durables. Nos outils de mesure d’impact vous permettent également de quantifier les bénéfices et d’ajuster votre stratégie sur le long terme.
Comment adapter ce programme à une équipe en télétravail ou en mode hybride ?
Notre « Semaine du fun » existe en version présentielle, hybride ou 100% digitale. Pour les équipes distribuées, nous avons développé des formats spécifiques qui créent du lien malgré la distance : challenges connectés, événements virtuels synchronisés et kits d’expérience envoyés à domicile. Notre plateforme interactive permet de vivre des moments collectifs intenses même à distance, tandis que notre approche « phygitale » réconcilie moments individuels et expériences partagées pour tous les modes d’organisation du travail.
Nos managers craignent que cela nuise à la productivité. Comment les convaincre ?
Nous impliquons vos managers dès la phase de conception pour aligner le programme avec vos objectifs business. Notre approche « fun with purpose » garantit que chaque activité, bien que ludique, serve un objectif stratégique précis (innovation, cohésion, développement de compétences). Nous partageons également des études de cas chiffrées démontrant le ROI de telles initiatives. Enfin, nos outils de mesure permettent de quantifier les bénéfices concrets (engagement, collaboration, créativité) générés par le programme.
Comment personnaliser le programme selon les spécificités de notre culture et nos enjeux ?
Notre démarche commence toujours par une phase d’immersion dans votre organisation pour comprendre votre ADN, vos défis et vos aspirations. À partir de ce diagnostic, nous concevons un programme sur-mesure qui respecte votre identité tout en vous faisant évoluer vers votre culture cible. Notre bibliothèque de plus de 100 activités nous permet de créer une expérience unique qui résonne avec vos valeurs et mobilise vos collaborateurs selon leurs préférences et sensibilités.
