Calendrier de l’Avent
Créez un mois de décembre mémorable et fédérateur pour vos équipes
Décembre
Qu'est-ce que le challenge "Calendrier de l'Avent " ?
Le Calendrier de l’Avent offre une expérience immersive qui transforme la tradition des célébrations de fin d’année en une chance stratégique pour votre entreprise. Au cours des 24 premiers jours de décembre, vos employés seront chaque jour accueillis par une nouvelle surprise professionnelle minutieusement planifiée :
Défis collectifs, instants de camaraderie, actions de responsabilité sociale des entreprises, ateliers d’innovation ou échanges de savoirs.
Ce rythme journalier génère une dynamique d’engagement exceptionnelle qui renforce la culture organisationnelle, encourage la coopération et conclut l’année de manière positive. Notre stratégie personnalisée vise à harmoniser chaque action avec vos principes et buts organisationnels, tout en créant une expérience inoubliable qui favorise le sentiment d’identité collective et prépare vos équipes à entamer la nouvelle année remplis d’énergie et de motivation.
Quelques chiffres clefs
La période des fêtes représente une opportunité stratégique souvent sous-exploitée par les entreprises.
Ces chiffres démontrent l’impact significatif d’initiatives festives et engageantes comme le Calendrier de l’Avent sur la performance collective et l’expérience collaborateur.
73%
d'augmentation du sentiment d'appartenance est mesurée chez les collaborateurs participant à des initiatives festives partagées en fin d'année
48%
de réduction de l'absentéisme en décembre est constatée dans les entreprises déployant des programmes d'engagement quotidien comme le Calendrier de l'Avent
89%
des équipes ayant participé à un Calendrier de l'Avent Collaboratif démarrent l'année suivante avec des niveaux de motivation et de cohésion supérieurs à la moyenne
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Des challenges clés en main
Sophie Leroy
L’approche sur-mesure d’OuiLive a fait toute la différence. Chaque activité du calendrier reflétait parfaitement nos valeurs et enjeux, tout en apportant une dimension ludique qui a conquis même nos collaborateurs les plus réservés. Un investissement modeste pour un impact majeur sur notre cohésion.
Je m'engage pour transformer décembre en mois d'exception pour nos équipes
Une plateforme conçue pour engager vos équipes par le jeu
OuiLive s’adapte à tous vos objectifs : formation, onboarding, performance commerciale, bien-être, engagement sociétal ou cohésion.
Découvrez nos 6 univers de jeux pour fédérer vos collaborateurs autour d’expériences ludiques, interactives et motivantes.
Learning - Formation
Se former autrement, par le jeu.
Sales - Vente
Stimuler la performance et les réussites.
Impact - RSE
Agir ensemble pour un monde plus durable.
Health - QVT
Cultiver le bien-être et les bons réflexes.
Welcome - Onboarding
Renforcer vos valeurs et l’intégration.
Fun - Cohésion
Créer du lien avec légèreté et convivialité.
Question fréquemment posées
Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.
Comment personnaliser le Calendrier de l'Avent selon notre culture d'entreprise ?
Notre méthodologie commence par un diagnostic approfondi de votre ADN d’entreprise : valeurs, rituels existants, objectifs stratégiques et spécificités de vos équipes. Nous co-construisons ensuite avec vous un calendrier sur-mesure qui intègre harmonieusement vos messages clés, vos priorités organisationnelles et les attentes de vos collaborateurs. Chaque activité est calibrée pour refléter votre identité tout en apportant une dimension de surprise et de nouveauté qui crée l’engagement. La personnalisation peut s’étendre à votre charte graphique, votre vocabulaire interne et vos traditions spécifiques.
Nos équipes sont réparties sur plusieurs sites, voire en télétravail. Comment adapter le dispositif ?
Notre Calendrier de l’Avent Collaboratif est conçu nativement pour fonctionner dans des environnements de travail hybrides ou multi-sites. Nous déployons une combinaison d’activités synchrones et asynchrones, physiques et virtuelles, permettant à chacun de participer quel que soit son lieu de travail. Notre plateforme digitale dédiée centralise les défis, les réalisations et les moments de partage, tandis que des kits physiques peuvent être envoyés aux domiciles des télétravailleurs. Cette approche hybride renforce même le sentiment de connexion entre collaborateurs distants pendant cette période festive.
Quel investissement de temps est nécessaire de la part de nos équipes internes ?
Notre approche clé en main est conçue pour minimiser la charge sur vos ressources internes. Après un atelier initial de cadrage (2-3h), nous prenons en charge l’intégralité de la conception, de la logistique et de l’animation. Votre équipe RH ou Communication intervient uniquement pour valider les propositions et relayer l’information en interne. Pour maximiser l’appropriation, nous recommandons simplement d’identifier des « ambassadeurs » volontaires dans différentes équipes, qui consacreront environ 1h par semaine à dynamiser la participation de leurs collègues.
Comment mesurer les bénéfices concrets d'une telle initiative festive ?
Nous intégrons dès la conception un dispositif d’évaluation complet qui mesure les impacts à court et moyen terme. Des indicateurs quantitatifs (taux de participation, engagement numérique, quiz de connaissance) et qualitatifs (verbatims, productions collaboratives) sont collectés quotidiennement. Un baromètre de climat avant/pendant/après permet de mesurer l’évolution du sentiment d’appartenance et de la cohésion. Trois mois après l’opération, une évaluation d’impact mesure les effets durables sur la culture d’entreprise, la collaboration inter-équipes et l’engagement collectif.
