Mois de la culture d’entreprise
Révélez et amplifiez la culture unique qui fait battre le cœur de votre entrepriseRéessayerClaude peut faire des erreurs. Assurez-vous de vérifier ses réponses.
Janvier & octobre
Qu'est-ce que le challenge "Mois de la culture d'entreprise" ?
Le Mois de la culture d’entreprise est un programme immersif qui vous permet de (re)définir, renforcer et activer votre culture organisationnelle de manière concrète et mesurable. Dans un contexte où la culture constitue un élément différenciant majeur pour attirer et fidéliser les talents comme pour engager vos clients, nous vous guidons à travers un parcours structuré alliant diagnostic, co-construction et activation opérationnelle. Notre méthodologie éprouvée combine ateliers collaboratifs, rituels fédérateurs et outils de mesure pour ancrer durablement vos valeurs dans le quotidien de vos équipes. Ce programme transformationnel implique l’ensemble des collaborateurs pour créer une adhésion authentique et faire de votre culture un véritable levier de performance collective.
Quelques chiffres clefs
Une culture d’entreprise forte et incarnée génère des bénéfices tangibles sur tous les aspects de votre performance organisationnelle. Ces chiffres illustrent l’impact concret d’un investissement stratégique dans votre capital culturel.
94%
de productivité supérieure est observée dans les entreprises disposant d'une culture forte et clairement définie
73%
de réduction du turnover est constatée lorsque les valeurs de l'entreprise sont authentiquement incarnées au quotidien
55%
des candidats privilégient la culture d'entreprise comme critère principal dans le choix de leur futur employeur
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Des challenges clés en main
Alexandre Martin
Le Mois de la culture d’entreprise a été un tournant dans notre histoire. Au-delà des beaux discours, nous avons construit une culture authentique qui résonne avec nos équipes et devient notre signature auprès de nos clients. Un investissement qui génère des résultats très concrets sur notre cohésion et notre performance.
Je m'engage pour faire rayonner une culture d'entreprise authentique et inspirante
Une plateforme conçue pour engager vos équipes par le jeu
OuiLive s’adapte à tous vos objectifs : formation, onboarding, performance commerciale, bien-être, engagement sociétal ou cohésion.
Découvrez nos 6 univers de jeux pour fédérer vos collaborateurs autour d’expériences ludiques, interactives et motivantes.
Learning - Formation
Se former autrement, par le jeu.
Sales - Vente
Stimuler la performance et les réussites.
Impact - RSE
Agir ensemble pour un monde plus durable.
Health - QVT
Cultiver le bien-être et les bons réflexes.
Welcome - Onboarding
Renforcer vos valeurs et l’intégration.
Fun - Cohésion
Créer du lien avec légèreté et convivialité.
Question fréquemment posées
Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.
Comment définir une culture d'entreprise authentique qui nous ressemble vraiment ?
Notre démarche débute par un diagnostic culturel détaillé qui met en lumière votre culture présente (tangible et subtile) ainsi que les ambitions de vos équipes. En organisant des ateliers collaboratifs réunissant toutes les strates de l’organisation, nous déterminons les principes fondamentaux qui vous caractérisent et vous unissent. Notre méthode, à l’opposé des stratégies classiques de haut en bas, fait ressortir une culture qui émerge du terrain et qui est le miroir de votre histoire et de vos aspirations collectives. Cette approche assure une culture véritable, intégrée naturellement plutôt que superficiellement imposée.
Comment mesurer concrètement l'impact de notre culture sur notre performance ?
Notre approche comprend un système d’évaluation intégral basé sur des indices tant objectifs que subjectifs. Nous travaillons avec vous pour créer un tableau de bord sur mesure qui retrace les progrès d’indicateurs principaux tels que l’implication (grâce à notre indice de résonance culturelle), la coopération entre équipes, l’innovation, le contentement des clients et l’attractivité de l’employeur. Notre interface numérique vous offre la possibilité de consulter ces informations en direct et de déterminer avec précision le retour sur investissement (ROI) de vos actions culturelles sur votre performance globale.
Comment faire vivre notre culture au quotidien au-delà des déclarations d'intention ?
Notre approche méthodologique place l’activation culturelle en son centre. Nous vous accompagnons dans l’élaboration de rituels porteurs de sens, d’environnements physiques stimulants et de démarches en accord avec vos principes. Notre trousse d’outils « Culture en action » offre plus de 50 méthodes pratiques pour intégrer votre culture dans chaque choix et interaction de tous les jours. En outre, nous formons vos « ambassadeurs culturels », qui deviennent les protecteurs et promoteurs de votre culture à travers toute l’organisation, garantissant ainsi sa continuité.
Comment faire évoluer notre culture face aux transformations de notre entreprise ?
Une culture forte n’est pas statique ! Notre méthode dynamique incorpore des processus d’évolution culturelle qui favorisent l’adaptation de votre ADN tout en conservant sa nature fondamentale. Nous instaurons une gouvernance culturelle dynamique qui examine fréquemment l’adéquation de vos méthodes et principes face à vos enjeux stratégiques. Notre approche « Culture Evolution Framework » vous offre la possibilité de déterminer les aspects culturels à maintenir, modifier ou réinventer afin de conserver l’harmonie avec votre vision tout en étant en mesure de répondre efficacement aux évolutions de votre contexte.
