Journée mondiale de l’alimentation
Nourrissez l’engagement de vos équipes autour d’une alimentation responsable
16 octobre
Qu'est-ce que le challenge "Journée mondiale de l’alimentation" ?
Le challenge « Journée mondiale de l’alimentation » est un programme d’engagement innovant qui s’articule autour de la Journée mondiale de l’alimentation (16 octobre). Plus qu’un simple événement ponctuel, cette initiative transforme un enjeu mondial en opportunité concrète pour mobiliser vos équipes autour de valeurs communes. Nous concevons pour vous une expérience immersive combinant sensibilisation, ateliers pratiques et actions collectives qui sensibilisent vos collaborateurs aux défis alimentaires contemporains : durabilité, gaspillage, nutrition et solidarité. À travers une approche participative et ludique, nous créons une dynamique collective positive qui renforce votre culture d’entreprise tout en contribuant à votre démarche RSE. L’impact de ce programme se mesure tant sur le plan de l’engagement des collaborateurs que sur celui de votre empreinte environnementale et sociétale.
Quelques chiffres clefs
L’alimentation représente un levier d’action majeur pour les entreprises engagées, comme le démontrent ces chiffres. Elle constitue à la fois un enjeu environnemental, sanitaire et social sur lequel votre organisation peut avoir un impact concret et mesurable.
30%
des émissions mondiales de gaz à effet de serre sont liées à notre système alimentaire actuel
77%
des collaborateurs se déclarent plus engagés envers leur entreprise lorsqu'elle déploie des initiatives concrètes en faveur d'une alimentation durable
40%
de réduction du gaspillage alimentaire est constatée dans les organisations ayant mis en place un programme de sensibilisation structuré
No data was found
Des challenges clés en main
Julien Moreau
L’approche ludique et participative d’OuiLive a permis une mobilisation exceptionnelle de nos équipes, y compris les plus réfractaires aux démarches RSE traditionnelles. Le format challenge a créé une émulation positive qui a dépassé toutes nos attentes en termes d’engagement.
Je m'engage pour transformer notre rapport à l'alimentation et créer un impact positif durable
L’app de gamification n°1 pour engager durablement vos équipes.
OuiLive est une app de gamification qui permet d’engager durablement les collaborateurs sur vos actions de Communication Interne, RH et RSE.
Concrètement, on transforme vos messages et objectifs en expériences collectives sous forme de jeux, simples à lancer, mesurables et disponibles en 24h.
Idéal pour activer rapidement des équipes dispersées, booster la participation sur un programme interne et installer une dynamique positive sur la durée.
Formation & Knowledge
Se former autrement, en jouant et en retenant.
Performance & Sales
Stimuler la réussite commerciale et les challenges.
RSE & Engagement Sociétal
Agir ensemble pour un impact positif et mesurable.
QVT & Santé
Adopter les bons réflexes pour le bien-être au travail.
Onboarding & Culture
Intégrer, fédérer et transmettre la culture d’entreprise.
Cohésion & Team Spirit
Créer du lien, casser les silos pour rassembler.
Question fréquemment posées
Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.
Comment adapter ce challenge à notre contexte d'entreprise spécifique ?
Notre approche du challenge « Food For Good » est entièrement personnalisable selon votre secteur d’activité, votre culture d’entreprise et vos objectifs RSE. Nous commençons par un diagnostic précis de vos enjeux alimentaires (restauration d’entreprise, habitudes des collaborateurs, initiatives existantes) pour construire un programme sur mesure. Que vous soyez une entreprise agroalimentaire souhaitant renforcer votre engagement, une société de services désireuse d’améliorer le bien-être au travail ou une organisation avec un fort ancrage territorial, nous adaptons le contenu et le format des activités pour maximiser leur pertinence et leur impact.
Quel est le format idéal pour mobiliser l'ensemble de nos collaborateurs, y compris ceux en télétravail ou sur différents sites ?
Notre programme est conçu selon une approche hybride et modulaire qui permet d’engager tous vos collaborateurs, quels que soient leur localisation et leur mode de travail. Nous combinons événements physiques (ateliers cuisine, rencontres avec des producteurs locaux), activités digitales (webinaires, challenges connectés) et supports asynchrones (kits d’animation, ressources pédagogiques). Cette flexibilité permet d’orchestrer une dynamique collective tout en respectant les contraintes organisationnelles. Pour les entreprises multi-sites, nous pouvons également créer une compétition bienveillante entre équipes qui renforce la cohésion tout en amplifiant l’impact global.
Comment mesurer l'impact concret de ce challenge sur notre entreprise et nos collaborateurs ?
Notre méthodologie intègre un système d’évaluation complet qui mesure l’impact à trois niveaux : organisationnel (réduction du gaspillage alimentaire, amélioration de l’offre de restauration), humain (satisfaction, sensibilisation, changement de comportements) et sociétal (empreinte carbone, actions solidaires réalisées). Nous établissons avec vous des indicateurs pertinents et réalisons des mesures avant/après pour quantifier précisément les résultats. Un tableau de bord interactif vous permet de suivre ces métriques en temps réel et de communiquer efficacement sur les progrès réalisés, tant en interne qu’auprès de vos parties prenantes externes.
Comment maintenir l'élan au-delà de la Journée mondiale de l'alimentation ?
Notre approche se concentre sur la durabilité. Le défi est élaboré en tant que catalyseur de transformation intégré dans une approche à long terme. Nous mettons en œuvre différentes stratégies pour conserver l’implication : formation d’ambassadeurs internes chargés de dynamiser la communauté, organisation d’activités régulières (paniers fermiers, ateliers saisonniers), incorporation des meilleures actions dans votre politique RSE et élaboration d’un plan de communication interne qui souligne les avancées faites tout au long de l’année. Cette méthode convertit un événement temporaire en authentique dynamique d’engagement durable au sein de votre structure.
