Rentrée des équipes

Redynamisez vos équipes pour une rentrée inspirante et performante

Septembre

Qu'est-ce que le challenge "Rentrée des équipes"

Le challenge « Rentrée des équipes » est un programme sur mesure conçu pour transformer la période de rentrée en catalyseur de performance collective. Après les congés estivaux, cette période charnière représente une opportunité unique pour réaligner vos équipes, redéfinir les priorités et insuffler un nouvel élan. Notre approche combine des formats d’intelligence collective, des ateliers de co-développement et des activités de team building stratégique pour créer une expérience à fort impact. En seulement quelques jours, nous vous aidons à créer les conditions d’une rentrée réussie qui pose les bases d’une année productive, engageante et collaborative. Ce programme s’adapte à tous les contextes organisationnels, qu’il s’agisse d’équipes en présentiel, hybrides ou intégralement à distance.

Quelques chiffres clefs

La rentrée constitue un moment stratégique pour réinitialiser les dynamiques d’équipe et fixer le cap des mois à venir. Notre programme transforme cette période souvent sous-exploitée en véritable accélérateur de performance. À travers des formats innovants et participatifs, nous créons les conditions d’un nouveau départ collectif où chaque collaborateur trouve sa place et son rôle dans la réussite commune.

73%

des équipes bénéficiant d'un rituel de rentrée structuré atteignent leurs objectifs annuels, contre seulement 42% pour les autres

64%

d'engagement collaborateur supplémentaire est mesuré dans les organisations qui investissent dans un temps fort de rentrée

31%

de réduction du temps d'alignement stratégique est constaté lorsque les équipes participent à un programme de rentrée collaboratif

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Des challenges clés en main

Marc Lefevre

Avec trois équipes réparties dans différents pays, organiser une rentrée commune semblait un défi impossible. OuiLive a conçu pour nous une expérience hybride qui a réussi à créer un sentiment d’unité et d’appartenance malgré la distance. Les rituels mis en place lors de ce programme sont désormais ancrés dans notre fonctionnement quotidien.

Je m'engage pour faire de notre rentrée un moment fédérateur et inspirant

Une solution conçue pour dynamiser vos équipes

OuiLive s’adapte à tous vos objectifs : formation, onboarding, performance commerciale, bien-être, engagement sociétal et cohésion.

Découvrez nos 6 univers de challenges pour motiver et fédérer vos collaborateurs autour d’expériences interactives et stimulantes.

Learning

Apprentissage ciblé et efficace

Sales

Atteindre de nouveaux sommets

Impact

Agir durablement & positivement

Health

Cultiver une ambiance motivante

Welcome

Incarner vos valeurs pour attirer

Fun

Souder vos équipes avec légèreté

Question fréquemment posées

Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.

La période optimale se situe entre fin août et mi-septembre, idéalement dans les deux semaines suivant le retour de la majorité de vos collaborateurs. Ce timing permet de capitaliser sur l’énergie du retour tout en évitant que chacun ne replonge immédiatement dans ses habitudes et silos. Pour les équipes internationales ou fonctionnant en décalé, nous adaptons le calendrier tout en conservant cette logique de « reset collectif ». Notre expérience montre qu’une intervention trop tardive (au-delà de fin septembre) perd significativement en impact transformationnel.

Notre méthodologie « Rentrée des équipes » a été spécifiquement conçue pour fonctionner dans tous les environnements de travail. Pour les équipes hybrides ou distantes, nous déployons une combinaison d’outils collaboratifs digitaux, de formats synchrones et asynchrones, et d’expériences immersives adaptées. Nos facilitateurs sont experts en animation d’ateliers à distance et maîtrisent les techniques d’engagement virtuel. Nous pouvons également créer des kits physiques envoyés aux domiciles de vos collaborateurs pour renforcer l’expérience sensorielle et matérialiser l’appartenance à l’équipe, même à distance.

Notre programme standard s’étend sur 2 à 3 jours, un format qui permet d’aborder toutes les dimensions essentielles : reconnexion de l’équipe, alignement stratégique, planification collaborative et engagement individuel. Pour les organisations aux contraintes spécifiques, nous proposons également des formats condensés sur une journée intensive ou, à l’inverse, des parcours étendus sur plusieurs semaines avec des séquences plus courtes mais régulières. L’essentiel est de créer une rupture suffisamment marquante avec le quotidien pour installer de nouvelles dynamiques collectives.

Notre approche intègre systématiquement une dimension mesure avec des indicateurs définis en amont selon vos enjeux spécifiques. Nous établissons une baseline pré-programme (via des questionnaires, entretiens ou données existantes) puis mesurons l’évolution à 1, 3 et 6 mois. Nos clients observent généralement des améliorations significatives sur trois dimensions clés : la clarté stratégique (compréhension partagée des priorités), la qualité collaborative (réduction des silos, fluidité des échanges) et l’engagement individuel (sentiment d’appartenance, niveau d’initiative). Notre plateforme digitale vous permet de suivre ces indicateurs dans la durée.