Mois diversité & inclusion
Libérez le potentiel inexploité de la diversité au sein de votre organisation
Mai & novembre
Qu'est-ce que le challenge "Mois diversité & inclusion" ?
Le Mois diversité & inclusion est un programme transformationnel qui place l’équité et l’inclusion au cœur de votre stratégie d’entreprise. Dans un monde où la diversité constitue un avantage concurrentiel majeur, nous vous accompagnons pour dépasser les simples déclarations d’intention et mettre en œuvre une démarche structurée et mesurable. Durant ce mois d’immersion, vos équipes découvrent et expérimentent les multiples dimensions de la diversité (genre, âge, origine, handicap, parcours, pensée) à travers des formations interactives, des ateliers de sensibilisation et des projets collaboratifs. Notre approche combine prise de conscience individuelle et transformation collective pour ancrer durablement les pratiques inclusives dans votre ADN d’entreprise, favorisant ainsi créativité, innovation et performance globale.
Quelques chiffres clefs
Au-delà de l’impératif éthique, la diversité et l’inclusion constituent un levier de performance démontré par de nombreuses études. Ces chiffres illustrent l’impact concret d’une politique D&I ambitieuse sur l’innovation, l’engagement des collaborateurs et les résultats financiers des organisations.
87%
des entreprises avec une forte diversité culturelle prennent de meilleures décisions commerciales que leurs concurrents moins diversifiés
70%
de créativité supplémentaire est générée par les équipes inclusives par rapport aux équipes homogènes
25%
de performance financière additionnelle est constatée dans les organisations où la diversité est activement promue et valorisée
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Des challenges clés en main
Samira Benali
Le programme Mosaïque Talents a transformé notre approche de la diversité, passant d’une obligation réglementaire à un véritable avantage compétitif. Nos équipes sont désormais plus innovantes et mieux adaptées aux attentes diversifiées de nos clients internationaux.
Je m'engage pour construire une organisation où chaque talent peut s'épanouir dans sa singularité
Une plateforme conçue pour engager vos équipes par le jeu
OuiLive s’adapte à tous vos objectifs : formation, onboarding, performance commerciale, bien-être, engagement sociétal ou cohésion.
Découvrez nos 6 univers de jeux pour fédérer vos collaborateurs autour d’expériences ludiques, interactives et motivantes.
Learning - Formation
Se former autrement, par le jeu.
Sales - Vente
Stimuler la performance et les réussites.
Impact - RSE
Agir ensemble pour un monde plus durable.
Health - QVT
Cultiver le bien-être et les bons réflexes.
Welcome - Onboarding
Renforcer vos valeurs et l’intégration.
Fun - Cohésion
Créer du lien avec légèreté et convivialité.
Question fréquemment posées
Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.
Comment dépasser les résistances au changement face aux initiatives de diversité et inclusion ?
Notre approche considère les résistances comme une étape naturelle du processus de transformation. Nous commençons par créer un espace de dialogue sécurisé où chacun peut exprimer ses préoccupations sans jugement. Puis nous utilisons des exercices d’immersion et des données concrètes pour déconstruire les biais inconscients et démontrer les bénéfices tangibles de la diversité. Enfin, nous impliquons les collaborateurs réticents dans la co-construction des actions, transformant ainsi les opposants potentiels en ambassadeurs du changement.
Comment mesurer l'efficacité de notre politique de diversité et inclusion ?
Notre méthodologie « Impact Inclusif » associe indicateurs quantitatifs (représentativité à tous les niveaux, écarts salariaux, taux de promotion) et qualitatifs (sentiment d’inclusion, expérience collaborateur). Nous établissons avec vous un tableau de bord personnalisé qui permet de suivre vos progrès en temps réel et d’ajuster votre stratégie en conséquence. Cette approche par la mesure garantit des résultats tangibles au-delà des bonnes intentions et vous permet de communiquer factuellement sur vos avancées.
Comment intégrer la diversité dans notre processus de recrutement sans tomber dans la discrimination positive ?
Notre méthode repose sur trois piliers : élargir le sourcing (diversifier les canaux et partenariats pour atteindre des candidats variés), objectiver les critères (structurer les entretiens et former les recruteurs à la lutte contre les biais) et réviser les processus (anonymisation des CV, panels d’évaluateurs diversifiés). L’objectif n’est pas d’imposer des quotas mais de créer les conditions d’une véritable égalité des chances, où chaque candidat est évalué exclusivement sur ses compétences et son potentiel.
Comment faire de la diversité un levier d'innovation concrète pour notre entreprise ?
L’impact de la diversité sur l’innovation nécessite une approche délibérée que nous structurons en trois étapes. D’abord, nous créons des équipes intentionnellement diverses sur de multiples dimensions (expertise, parcours, pensée). Ensuite, nous mettons en place des méthodologies de travail qui valorisent activement les perspectives différentes et transforment les désaccords constructifs en opportunités. Enfin, nous instaurons des mécanismes d’innovation inclusive qui permettent à toutes les voix d’être entendues, y compris celles habituellement moins écoutées.
