Mois diversité & inclusion

Libérez le potentiel inexploité de la diversité au sein de votre organisation

Mai & novembre

Qu'est-ce que le challenge "Mois diversité & inclusion" ?

Le Mois diversité & inclusion est un programme transformationnel qui place l’équité et l’inclusion au cœur de votre stratégie d’entreprise. Dans un monde où la diversité constitue un avantage concurrentiel majeur, nous vous accompagnons pour dépasser les simples déclarations d’intention et mettre en œuvre une démarche structurée et mesurable. Durant ce mois d’immersion, vos équipes découvrent et expérimentent les multiples dimensions de la diversité (genre, âge, origine, handicap, parcours, pensée) à travers des formations interactives, des ateliers de sensibilisation et des projets collaboratifs. Notre approche combine prise de conscience individuelle et transformation collective pour ancrer durablement les pratiques inclusives dans votre ADN d’entreprise, favorisant ainsi créativité, innovation et performance globale.

Quelques chiffres clefs

Au-delà de l’impératif éthique, la diversité et l’inclusion constituent un levier de performance démontré par de nombreuses études. Ces chiffres illustrent l’impact concret d’une politique D&I ambitieuse sur l’innovation, l’engagement des collaborateurs et les résultats financiers des organisations.

87%

des entreprises avec une forte diversité culturelle prennent de meilleures décisions commerciales que leurs concurrents moins diversifiés

70%

de créativité supplémentaire est générée par les équipes inclusives par rapport aux équipes homogènes

25%

de performance financière additionnelle est constatée dans les organisations où la diversité est activement promue et valorisée

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Des challenges clés en main

Samira Benali

Le programme Mosaïque Talents a transformé notre approche de la diversité, passant d’une obligation réglementaire à un véritable avantage compétitif. Nos équipes sont désormais plus innovantes et mieux adaptées aux attentes diversifiées de nos clients internationaux.

Je m'engage pour construire une organisation où chaque talent peut s'épanouir dans sa singularité

Une solution conçue pour dynamiser vos équipes

OuiLive s’adapte à tous vos objectifs : formation, onboarding, performance commerciale, bien-être, engagement sociétal et cohésion.

Découvrez nos 6 univers de challenges pour motiver et fédérer vos collaborateurs autour d’expériences interactives et stimulantes.

Learning

Apprentissage ciblé et efficace

Sales

Atteindre de nouveaux sommets

Impact

Agir durablement & positivement

Health

Cultiver une ambiance motivante

Welcome

Incarner vos valeurs pour attirer

Fun

Souder vos équipes avec légèreté

Question fréquemment posées

Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.

Notre approche considère les résistances comme une étape naturelle du processus de transformation. Nous commençons par créer un espace de dialogue sécurisé où chacun peut exprimer ses préoccupations sans jugement. Puis nous utilisons des exercices d’immersion et des données concrètes pour déconstruire les biais inconscients et démontrer les bénéfices tangibles de la diversité. Enfin, nous impliquons les collaborateurs réticents dans la co-construction des actions, transformant ainsi les opposants potentiels en ambassadeurs du changement.

Notre méthodologie « Impact Inclusif » associe indicateurs quantitatifs (représentativité à tous les niveaux, écarts salariaux, taux de promotion) et qualitatifs (sentiment d’inclusion, expérience collaborateur). Nous établissons avec vous un tableau de bord personnalisé qui permet de suivre vos progrès en temps réel et d’ajuster votre stratégie en conséquence. Cette approche par la mesure garantit des résultats tangibles au-delà des bonnes intentions et vous permet de communiquer factuellement sur vos avancées.

Notre méthode repose sur trois piliers : élargir le sourcing (diversifier les canaux et partenariats pour atteindre des candidats variés), objectiver les critères (structurer les entretiens et former les recruteurs à la lutte contre les biais) et réviser les processus (anonymisation des CV, panels d’évaluateurs diversifiés). L’objectif n’est pas d’imposer des quotas mais de créer les conditions d’une véritable égalité des chances, où chaque candidat est évalué exclusivement sur ses compétences et son potentiel.

L’impact de la diversité sur l’innovation nécessite une approche délibérée que nous structurons en trois étapes. D’abord, nous créons des équipes intentionnellement diverses sur de multiples dimensions (expertise, parcours, pensée). Ensuite, nous mettons en place des méthodologies de travail qui valorisent activement les perspectives différentes et transforment les désaccords constructifs en opportunités. Enfin, nous instaurons des mécanismes d’innovation inclusive qui permettent à toutes les voix d’être entendues, y compris celles habituellement moins écoutées.