Lancement d’un nouveau plan de formation

Révélez le potentiel inexploité de vos équipes !

Dépend du calendrier interne RH

Qu'est-ce que le challenge "Lancement du plan de formation" ?

Le challenge « Lancement du plan de formation » est une approche innovante pour déployer votre stratégie de développement des compétences tout en stimulant l’engagement de vos collaborateurs. Durant ce programme interactif et ludique, vos équipes sont impliquées activement dans leur parcours d’apprentissage à travers une expérience gamifiée.

Notre méthode combine acquisition de compétences et esprit de compétition positive pour maximiser l’assimilation des savoirs. Les participants progressent à travers différents modules adaptés à leurs besoins spécifiques : quiz personnalisés, ateliers collaboratifs, défis pratiques et sessions d’échange d’expertise entre pairs. Le tout accessible via notre application mobile intuitive, permettant un suivi précis des progrès et une participation flexible.

Ce challenge s’intègre parfaitement à votre calendrier interne RH et s’adapte à vos priorités stratégiques. Il transforme l’obligation légale de formation en véritable levier de performance collective, favorisant ainsi une culture d’apprentissage continu au sein de votre organisation.

Quelques chiffres clefs

Les études montrent que l’approche ludique et collaborative de la formation professionnelle génère des résultats nettement supérieurs aux méthodes traditionnelles. Découvrez comment notre challenge permet d’optimiser l’efficacité de votre plan de développement des compétences.

+60%

de connaissances assimilées grâce à notre approche gamifiée, comparé aux formations classiques

87%

des participants se déclarent plus motivés à développer leurs compétences via un challenge collaboratif

92%

des managers constatent une meilleure application des compétences acquises en situation réelle

No data was found

Des challenges clés en main

Thomas Bernier

Nous cherchions une approche innovante pour déployer notre nouveau plan de développement des compétences auprès de nos 350 collaborateurs répartis sur 5 sites. Le challenge OuiLive a transformé ce qui aurait pu être une simple obligation administrative en un véritable événement fédérateur. L’approche gamifiée a permis d’engager même les équipes habituellement réticentes aux formations. Notre taux de participation a atteint 92%, un record pour notre entreprise ! Mais le plus impressionnant reste l’impact sur les compétences : nos managers ont constaté une application concrète des acquis dès les premières semaines. Six mois après, nous observons une amélioration significative de notre agilité collective face aux nouveaux projets. L’investissement a été largement rentabilisé, non seulement en termes de compétences développées, mais aussi de cohésion d’équipe et de sentiment d’appartenance.

Je m'engage pour transformer la formation en moteur de performance

Une solution conçue pour dynamiser vos équipes

OuiLive s’adapte à tous vos objectifs : formation, onboarding, performance commerciale, bien-être, engagement sociétal et cohésion.

Découvrez nos 6 univers de challenges pour motiver et fédérer vos collaborateurs autour d’expériences interactives et stimulantes.

Learning

Apprentissage ciblé et efficace

Sales

Atteindre de nouveaux sommets

Impact

Agir durablement & positivement

Health

Cultiver une ambiance motivante

Welcome

Incarner vos valeurs pour attirer

Fun

Souder vos équipes avec légèreté

Question fréquemment posées

Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.

Notre challenge « Lancement du plan de formation » est conçu pour s’adapter parfaitement à votre calendrier RH, quelle que soit votre période stratégique. Après un entretien initial avec votre équipe RH, nous identifions ensemble le moment le plus opportun pour déployer le challenge en fonction de vos cycles d’évaluation, périodes de recrutement et temps forts annuels. La durée est modulable (de 3 à 8 semaines) et peut être ajustée pour coïncider avec des événements internes importants ou les périodes de moindre activité dans votre secteur. Notre plateforme permet également de programmer à l’avance l’ensemble des activités, ce qui facilite la planification et l’articulation avec vos autres processus RH sans surcharger vos équipes.

Notre plateforme intègre un tableau de bord analytique complet qui vous permet de suivre précisément les indicateurs clés de performance. Vous pouvez mesurer l’engagement (taux de participation, fréquence de connexion), l’acquisition des compétences (tests avant/après pour chaque module), et l’impact opérationnel (évaluation par les managers de l’application des compétences). Trois mois après la fin du challenge, nous réalisons une évaluation d’impact qui analyse la rétention des connaissances et leur mise en pratique quotidienne. Cette méthodologie vous fournit des données concrètes pour justifier votre investissement et affiner votre stratégie de formation à long terme, avec une augmentation moyenne de 23% du taux d’application des compétences par rapport aux formations traditionnelles.

Absolument ! La personnalisation est au cœur de notre approche. Notre équipe pédagogique collabore étroitement avec vos experts métiers pour adapter chaque module aux spécificités de votre secteur et aux compétences stratégiques identifiées dans votre plan de développement. Nous créons des scénarios de formation qui reflètent les situations réelles rencontrées par vos collaborateurs, intégrant votre vocabulaire professionnel, vos outils et vos processus. Cette personnalisation s’étend également au format des activités, que nous ajustons selon les préférences d’apprentissage de vos équipes. Pour les entreprises multi-sites ou internationales, nous pouvons décliner le challenge en versions adaptées à chaque entité tout en maintenant une cohérence globale.

Notre méthodologie repose sur cinq piliers d’engagement qui garantissent une motivation soutenue : 1) Une progression visible et gratifiante avec des récompenses immédiates après chaque réussite, 2) Une variété d’activités qui sollicitent différentes compétences et styles d’apprentissage, évitant ainsi la monotonie, 3) Un système de compétition bienveillante entre équipes qui stimule l’émulation collective, 4) Des moments de célébration planifiés à mi-parcours et en fin de challenge pour reconnaître les progrès accomplis, et 5) Une animation dynamique par nos challenge managers qui interviennent régulièrement pour relancer l’intérêt. Les statistiques de nos précédents challenges montrent un taux d’engagement de 87% jusqu’à la dernière semaine, contre 45% pour les formats traditionnels de formation.