10 Exemples de RSE qui Inspirent en 2025

Dans un monde où les entreprises sont de plus en plus conscientes de leur impact sociétal, la RSE entreprise est devenue un pilier fondamental de la stratégie d’entreprise.

En 2025, les initiatives RSE les plus performantes vont bien au-delà de simples engagements sur papier : elles impliquent activement les collaborateurs, transforment les cultures d’entreprise et créent un impact réel et mesurable.

Découvrons 10 exemples inspirants de programmes RSE qui se distinguent cette année par leur créativité et leur efficacité à mobiliser les salariés tout en générant des retombées positives concrètes.

la RSE entreprise exemple :

1. Le « Challenge Connecté Santé Mentale » de OuiLive

OuiLive a développé une application qui transforme le bien-être mental en entreprise en un challenge collectif engageant. Via cette plateforme, les collaborateurs participent à des défis quotidiens liés à la santé mentale (méditation, exercices de pleine conscience, partage d’expériences) qui génèrent des points. Ces points sont ensuite convertis en dons pour des associations œuvrant dans le domaine de la santé mentale.

Ce qui fait son succès : la gamification permet une prise de conscience des enjeux de santé mentale tout en créant une dynamique positive au sein des équipes. Les résultats sont impressionnants avec 75% de participants actifs et une réduction de 30% de l’absentéisme dans les entreprises participantes.

2. Le « Hackathon Vert » de patagonia

Patagonia a organisé un hackathon environnemental de 48 heures où des équipes pluridisciplinaires d’employés collaborent pour résoudre des problématiques écologiques concrètes. Les meilleures solutions sont ensuite financées et mises en œuvre par l’entreprise.

Ce qui fait son succès : cette initiative transforme les salariés en véritables acteurs du changement en leur donnant les ressources pour concrétiser leurs idées. En 2025, ce programme a déjà permis le lancement de trois projets majeurs, dont un système innovant de recyclage des tissus techniques.

3. Le « Digital Cleanup Challenge » d’Orange

Orange a lancé un défi numérique responsable à l’échelle mondiale : pendant un mois, les équipes s’affrontent pour réduire leur empreinte carbone digitale en supprimant des emails, en optimisant le stockage cloud et en adoptant des pratiques numériques plus durables.

Ce qui fait son succès : l’initiative rend visible l’impact environnemental invisible du numérique.

Chaque action individuelle est comptabilisée et transformée en plantation d’arbres via des partenaires locaux. Le challenge 2025 a permis d’économiser l’équivalent de 150 tonnes de CO2 et de planter 15 000 arbres.

4. Le « Mobility Challenge » de BPCE

BPCE a créé un programme qui encourage ses 12 000 collaborateurs à repenser leurs déplacements professionnels et personnels. Via une application dédiée, les employés enregistrent leurs trajets alternatifs (vélo, covoiturage, transports en commun) et gagnent des points qui financent des projets de mobilité durable dans des quartiers défavorisés.

Ce qui fait son succès : l’initiative combine sensibilisation personnelle et impact collectif.

Le programme a permis de réduire de 20% l’empreinte carbone liée aux déplacements et de financer cinq projets de mobilité inclusive dans des zones rurales et périurbaines.

5. L’initiative « Second Seed » de Danone

Danone a développé un programme où ses ingénieurs agronomes forment leurs collègues de tous départements à des techniques agricoles durables. Ces employés deviennent ensuite des « ambassadeurs » qui partagent ces connaissances avec des communautés agricoles locales pendant des journées de volontariat.

Ce qui fait son succès : ce challenge crée un pont entre expertise professionnelle et engagement personnel. En 2025, plus de 500 employés ont participé, touchant directement 45 communautés agricoles et facilitant la transition de 2 000 hectares vers des pratiques plus durables.

6. Le « Challenge Diversité » de L’Oréal

L’Oréal a lancé un challenge interentreprises autour de la diversité et l’inclusion où chaque équipe participant est mixte (âge, genre, origine, handicap) et doit concevoir des produits et services inclusifs répondant aux besoins de populations souvent négligées.

Ce qui fait son succès : l’initiative valorise la diversité comme source d’innovation. Les projets gagnants sont intégrés dans la stratégie produit de l’entreprise et une partie des bénéfices générés est reversée à des associations partenaires. En 2025, trois innovations majeures issues de ce challenge sont entrées en phase de développement.

7. Le « Data For Good Challenge » de Microsoft

Microsoft a organisé un challenge de data science où les employés utilisent leurs compétences techniques pour résoudre des problématiques sociales et environnementales proposées par des ONG partenaires, comme la prédiction des zones à risque d’inondation ou l’optimisation de la distribution alimentaire dans des zones de crise.

Ce qui fait son succès : cette initiative transforme les compétences métier en levier d’impact social direct. Les outils développés sont ensuite mis gratuitement à disposition des organisations humanitaires. En 2025, 15 solutions ont été déployées sur le terrain, touchant plus de 200 000 bénéficiaires.

8. Le programme « Pronostics Solidaires » d’Agromousquetaires

À l’occasion d’événements sportifs majeurs, Agromousquetaires a développé une plateforme de pronostics interne où chaque prédiction est associée à un micro-don de l’entreprise.

Les collaborateurs peuvent suivre en temps réel l’évolution des dons générés par leur participation collective.

Ce qui fait son succès : l’initiative associe divertissement et engagement solidaire. Pendant les championnats du monde d’athlétisme 2025, ce challenge a mobilisé 3 200 collaborateurs et permis de collecter 75 000 euros pour des associations soutenant le sport adapté.

9. Le « Challenge Zéro Déchet » d’Unilever

Unilever a lancé un programme où les équipes de différents sites s’affrontent pour réduire leurs déchets professionnels et personnels. Chaque kilo évité génère des points qui se transforment en investissements dans des infrastructures de recyclage dans les communautés où l’entreprise opère.

Ce qui fait son succès : l’initiative étend la conscience écologique du cadre professionnel au cadre personnel. Le challenge 2025 a permis de réduire les déchets de 40% sur les sites participants et de financer 12 centres de tri communautaires dans cinq pays.

10. Le « Matching Challenge » de VINCI

VINCI a créé un programme où chaque heure de bénévolat effectuée par un employé est « matchée » par un don équivalent de l’entreprise. Les collaborateurs peuvent choisir parmi un catalogue de missions proposées par des associations partenaires dans les domaines de l’éducation, l’environnement et l’inclusion.

Ce qui fait son succès : cette initiative valorise l’engagement personnel tout en démultipliant son impact. En 2025, les 18 500 heures de volontariat réalisées ont généré 530 000 euros de dons supplémentaires et permis de soutenir 92 projets locaux.

Conclusion

Ces exemples démontrent que les initiatives RSE les plus inspirantes en 2025 partagent des caractéristiques communes : elles rendent les salariés acteurs du changement, elles créent un pont entre vie professionnelle et engagement personnel, et elles génèrent un impact mesurable et concret sur les enjeux sociaux et environnementaux.

La gamification, la conversion des actions en dons, et l’utilisation des compétences professionnelles au service de causes sociales sont les leviers les plus efficaces pour transformer la RSE d’une obligation réglementaire en une dynamique collective porteuse de sens.

Ces challenges connectés ne se contentent pas de sensibiliser, ils permettent à chaque collaborateur de devenir un véritable agent de changement, renforçant ainsi la culture d’entreprise tout en contribuant concrètement à un monde plus durable et plus solidaire.Retry