Octobre Rose en entreprise : idées d’animation

Objectif : vous donner un plan clair pour mettre en place une action Octobre Rose en entreprise, avec des animations et événements qui créent de l’impact (social et business), respectent les bonnes pratiques santé et s’activent rapidement via une plateforme gamifiée comme OuiLive : Business en mode jeu : une plateforme, des milliers de jeux mobiles d’entreprise.

Pourquoi organiser Octobre Rose au travail ?

Mobiliser pour la lutte contre le cancer : en France, le cancer du sein reste le cancer le plus fréquent chez la femme. Les données de Santé publique France font état d’environ 61 214 nouveaux cas/an, 12 146 décès/an, et une survie nette à 5 ans proche de 88 %, d’où l’enjeu des dépistages précoces.

Informer sans dramatiser : l’autosurveillance et l’orientation vers le professionnel de santé approprié améliorent le diagnostic précoce. La Ligue contre le cancer insiste sur des messages fiables et pédagogiques.

Encourager le dépistage organisé : en France, l’invitation au dépistage par mammographie tous les 2 ans concerne les femmes de 50 à 74 ans (programme organisé). Au-delà de 74 ans, la décision se discute avec un soignant ; avant 50 ans, le dépistage systématique n’est pas recommandé. Parlez-en à votre professionnel de santé.

Associez de façon systématique l’animation Octobre Rose à des contenus de prévention validés et à des actions utiles (récolter des fonds pour la recherche, offrir des temps d’échange avec des soignants, faciliter la prise de rendez‑vous).

Cadre de réussite : 3 étapes pour la mise en place

Cadrage (Semaine –2 à –1)

Objectifs : sensibilisation au dépistage, soutenir la recherche, soutenir la lutte et renforcer la cohésion.
Indicateurs (KPI) : taux de participation, quiz complétés, dons/euros récoltés, km ou pas cumulés, partages réseaux sociaux.
Gouvernance : RH/QVCT, RSE/Impact, Communication interne, professionnel de santé référent.

Co‑construction (Semaine –1)

Adaptation aux populations (sièges, boutiques, équipes terrain, télétravail).
Accessibilité : formats asynchrones et multilingues.
Charte d’expression : sobriété des rubans roses, ton factuel, lien systématique vers le dépistage.

Activation (Semaine 1 à 4)

Lancement officiel, challenge sportif gamifié, points d’info santé, collectes de fonds, rituels de communication courts.
Mesure et relance : classements, rappels push, storytelling d’équipes.

30 idées d’animations et événements Octobre Rose (prêtes à l’emploi)

Sensibilisation et prévention

Webinaire avec un professionnel de santé (format Q/R, mythes vs. faits, facteurs de risques).
Café‑rencontre avec associations locales (ex. Ligue contre le cancer).
Stand info dépistage : flyers officiels, simulateur d’éligibilité, prise de RDV facilitée (Assurance Maladie).
Quiz “vrai/faux” sur dépistages précoces et signaux d’alerte (sources INCa).
Conférence inspirante (témoignage + expert, avec ressources à la fin).

Activité physique et défis solidaires

Course solidaire (présentiel ou connectée) au profit d’une association ; équipe ou individuel.
Défi sportif “10 000 pas” par équipe sur 2 semaines, avec badges et classements.
Yoga/respiration pour gestion du stress (composante prévention).
Marche rose à l’heure du déjeuner (photo de groupe avec rubans roses).
Challenge vélo (borne vélo/“smoothie bike” sur site ou version “km connectés”).
Escaliers vs ascenseur : compteur d’étages montés convertis en don.
Semaine “Bouger au bureau” : micro‑pauses guidées sur mobile.

Collectes et mécénat (impact concret)

Collectes de fonds via cagnotte interne (abondée par l’entreprise), dons par objectif atteint.
Arrondi sur salaire (opt‑in) pendant octobre.
Mécénat de compétences : temps de bénévolat en association.
Vente caritative (pâtisseries roses, objets reconditionnés) → dons à la recherche.
Tombola solidaire (lots offerts par partenaires).

Communication et culture d’entreprise

Dress code “rose” ou “Journée des rubans roses” (photo wall + message de prévention en légende).
Kit réseaux sociaux : 5 posts (stat clé, dépistage, témoignage, défi d’équipe, bilan des dons).
Podcast interne : entretien avec un soignant/chercheur (angle “soutenir la recherche”).
Série d’emails “1 info vérifiée / jour” (liens INCa/Assurance Maladie).
Bibliothèque d’articles fiables (INCa, Ligue contre le cancer, Ruban Rose).

Événementiel et scénographie

Mur des messages de soutien (post‑its anonymes + QR vers ressources).
Décor “champs de fleurs” / rubans roses sur site (sobre et pédagogique).
Photobooth à messages utiles (“Parlez‑en à votre médecin”, “Pensez au dépistage”).
Marché de producteurs locaux → pourcentage reversé à une association.
Mini‑expo : histoire du ruban rose et de la campagne (panneaux pédagogiques).

Ventes et réseau retail (si concerné)

Opération commerciale éthique (don par produit, transparence chiffrée, pas d’incitation trompeuse).
Formations express vendeurs (2×15 min) sur les messages clés : sensibilisation au dépistage, ressources locales, posture.
Live shopping solidaire (reversement communiqué et vérifiable).

Le plan “4 semaines” prêt à déployer

Semaine 1 – Lancement et info

Post CEO + rubans roses à l’accueil.
Quiz mobile “Idées reçues et facteurs de risques” (sources INCa / Ligue).
Carte des associations locales et prise de RDV simple (Assurance Maladie).

Semaine 2 – Challenge sportif

Activité physique quotidienne (pas, vélo, renforcement) avec classements par équipe.
Bonus “course solidaire” le jeudi midi, dons abondés par l’entreprise.

Semaine 3 – Solidarité et dons

Collectes de fonds (cagnotte + ventes solidaires).
Mécénat de compétences (2 h par collaborateur).

Semaine 4 – Célébration et mesure

Table ronde avec un professionnel de santé + témoignages (format hybride).
Bilan d’impact : participation, euro récoltés, engagement réseaux sociaux, retours qualitatifs.

Comment OuiLive aide

Plateforme gamifiée 100 % mobile : quiz, défis, classements, badges, récompenses.
Lancement rapide et clé en main : +200 templates, configuration en quelques minutes.
Analytics : suivi en temps réel de l’engagement et des dons.

KPI et preuve d’impact

Engagement : taux d’inscription, taux d’activation J+7/J+21, sessions par utilisateur.
Prévention : pourcentages de collaborateurs déclarant mieux comprendre le dépistage, clics vers ressources officielles.
Solidarité : fonds récoltés (euro/collaborateur), nombre de bénévolats.
Cohésion : nombre d’équipes créées, interactions sociales, score eNPS post‑campagne.
Réputation : portée organique sur réseaux sociaux, mentions positives, trafic blog.

Check‑list de conformité et éthique

Messages santé validés et sourcés (INCa / Assurance Maladie / Ligue).
Pas d’incitation médicale : “Informez‑vous” / “Parlez‑en à votre professionnel de santé”.
Transparence des dons (montant, bénéficiaires), prioriser “soutenir la recherche” crédible (ex. Ruban Rose).
Accessibilité et inclusion (horaires, formats, relai en sites distants).
Sobriété visuelle (éviter la sur‑exploitation du rose).

FAQ

À quel âge parler du dépistage organisé ?

En France, le programme invite les femmes de 50 à 74 ans à une mammographie tous les 2 ans. Avant 50 ans : pas de dépistage systématique recommandé ; après 74 ans : décision individualisée avec un soignant.

Quelles associations soutenir ?

Selon vos implantations, privilégiez la Ligue contre le cancer (fédérations départementales) ou l’Association Ruban Rose (soutien à la recherche), en vérifiant transparence et affectation des fonds.

À propos de OuiLive

OuiLive : Business en mode jeu. Une plateforme, des milliers de jeux mobiles d’entreprise. Activez votre campagne Octobre Rose en quelques minutes avec notre jeu mobile clé-en-main Octember (quiz prévention, challenge sportif, course solidaire, collectes de fonds) et des analytics pour piloter vos KPIs RH/Communication interne/RSE/Ventes.

Octobre Rose en entreprise : idées d’animation, actions et événements (2025)