Vous souhaitez lancer un jeu de pronostics en entreprise pour dynamiser votre communication et l’engagement ?
Bonne nouvelle : il est tout à fait possible de concevoir un tournoi de pronostics interne, conforme au RGPD et distinct des sites de paris.
Dans ce guide, nous expliquons comment bâtir un dispositif respectueux du cadre français, sans utiliser de droits officiels (noms, logos, calendriers ou contenus propriétaires), tout en capitalisant sur le pouvoir fédérateur des événements sportifs.
Objectif : engager vos collaborateurs, créer de l’émulation et mesurer l’impact, sans tomber dans les paris sportifs ni empiéter sur les marques protégées.
Sommaire
- Définir “pronostics” et rester dans le cadre interne
- RGPD : traiter les données personnelles de manière responsable
- Design du jeu : scénarios génériques, scoring et équité
- Choisir une plateforme de pronostics et une interface intuitive (web + applications mobiles)
- Les 10 étapes pour mettre en place un concours de pronostics clé-en-main
- Animation et communication interne pour engager vos collaborateurs
- Sécurité, hébergement et conformité continue
- Mesurer l’impact RH & business (tableaux de bord en temps réel)
- Modèle de règlement et checklist de conformité
- Comment organiser un jeu de pronostics sans droits officiels avec OuiLive ?
1. Définir “pronostics” et rester dans le cadre interne
Dans un contexte d’entreprise, un jeu de pronostics consiste à deviner l’issue d’un match, le nombre de points marqués ou d’actions décisives, sans mise d’argent et sans ouverture au grand public.
C’est très différent des paris sportifs, proposés par des sites de paris agréés et régulés. Pour rester hors du champ des jeux d’argent, bannissez toute contribution financière, limitez la participation aux salariés, et privilégiez des lots symboliques. En parallèle, n’utilisez pas d’éléments protégés par des droits (noms officiels, logos, calendriers complets) : créez vos propres scénarios génériques.
2. RGPD : traiter les données personnelles de manière responsable
Collectez uniquement ce qui est nécessaire (nom, email pro, équipe, pronostics), informez clairement les participants, définissez une durée de conservation courte, et facilitez l’exercice des droits (accès, rectification, effacement). Base légale possible : intérêt légitime de l’employeur à animer la communauté. Respectez la confidentialité des scores, chiffrez les exports et travaillez avec un prestataire qui héberge et traite les données en UE.
3. Design du jeu : scénarios génériques, scoring et équité
Sans droits officiels, privilégiez des affiches anonymisées (Équipe A vs Équipe B), des grilles de pronostics sportifs génériques et des points attribués en fonction de la justesse.
Ajoutez des bonus pour l’écart de score ou une stat-clé, sans citer d’événement ou de marque. Prévoyez un barème stable, un tie-break clair et un calendrier interne.
4. Choisir une plateforme de pronostics interne et une interface intuitive
Pour passer l’échelle, utilisez une solution digitale : classement en temps réel, notifications, accès multi-supports, personnalisation aux couleurs de l’entreprise. Idéalement, une solution clé en main vous fait gagner du temps et de la rigueur.
5. Les 10 étapes pour mettre en place jeu de pronostics en entreprise clé-en-main
1) Fixez l’objectif (cohésion, QVT, marque employeur) ;
2) Désignez un sponsor interne ;
3) Rédigez le règlement ;
4) Choisissez l’outil ;
5) Créez vos scénarios génériques ;
6) Paramétrez scoring, équipes et lots ;
7) Testez avec un pilote ;
8) Lancez la communication interne ;
9) Animez avec des points d’étape ;
10) Mesurez et restituez.
6. Animation et communication interne pour engager vos collaborateurs
- Donnez le ton : teaser, visuels, tutoriels courts, rétro-planning.
- Faites vivre le jeu : tops et flops hebdomadaires, défis amicaux entre services, et posts sur vos réseaux sociaux internes.
- Pensez à l’accessibilité (mobile first) pour inclure les terrains.
7. Sécurité, hébergement et conformité continue
Choisissez un prestataire européen, chiffrement au repos et en transit, accès restreints, journalisation, supervision, DPA signé, plan d’archivage et d’effacement. Vérifiez régulièrement vos mises en place et mettez à jour le règlement.
8. Mesurer l’impact RH & business (tableaux de bord en temps réel)
Suivez l’adoption, la participation, les taux de retour, les interactions par équipe. Analysez les retombées sur la QVT, la communication interne et la marque employeur. Capitalisez sur les apprentissages pour vos prochains challenges.
9. Modèle de règlement et checklist de conformité
Incluez : objet et périmètre, participants, absence de mise d’argent, modalités de jeu concours, barème, dotations, délais, données personnelles (finalités, base légale, durée, droits), sécurité, contact DPO (délégué à la protection des données), exclusion de responsabilité, règles d’arbitrage et d’équité, mentions sur marques et contenus tiers.
10. Comment organiser un jeu de pronostics sans droits officiels avec OuiLive ?
OuiLive est une plateforme qui fait entrer l’engagement par le jeu au cœur de l’entreprise.
Via une application mobile et un tableau de bord, les équipes créent et pilotent des défis ludiques, dont le Challenge Pronos en Folie : quiz d’échauffement, pronostics en temps réel, classements dynamiques et récompenses pour animer vos communautés, même à distance.
La solution s’adapte à tous les objectifs RH, RSE. L’interface est pensée pour la simplicité, la rapidité de déploiement et le suivi de la performance en temps réel.
Pour se faire une idée concrète, un essai gratuit de sept jours est proposé afin de tester la puissance du format avant de l’étendre à l’échelle.
OuiLive, c’est le jeu au service de la culture d’entreprise et de résultats mesurables. Durable, concret et facilement mesurable.
FAQ
- Peut-on récompenser ? Oui, symboliquement.
- Faut-il une app ? Une web app avec applications mobiles est idéale.
- Est-ce du paris sportif ? Non, car sans mise d’argent et sans ouverture au public.
- Est-ce qu’un challenge pronostics collaborateurs est une bonne idée ? Oui, excellent pour fédérer vos équipes grâce à la ferveur générer par les événements sportifs
Sources