Rentrée des équipes
Redynamisez vos équipes pour une rentrée inspirante et performante
Septembre
Qu'est-ce que le challenge "Rentrée des équipes"
Le challenge « Rentrée des équipes » est un programme sur mesure conçu pour transformer la période de rentrée en catalyseur de performance collective. Après les congés estivaux, cette période charnière représente une opportunité unique pour réaligner vos équipes, redéfinir les priorités et insuffler un nouvel élan. Notre approche combine des formats d’intelligence collective, des ateliers de co-développement et des activités de team building stratégique pour créer une expérience à fort impact. En seulement quelques jours, nous vous aidons à créer les conditions d’une rentrée réussie qui pose les bases d’une année productive, engageante et collaborative. Ce programme s’adapte à tous les contextes organisationnels, qu’il s’agisse d’équipes en présentiel, hybrides ou intégralement à distance.
Quelques chiffres clefs
La rentrée constitue un moment stratégique pour réinitialiser les dynamiques d’équipe et fixer le cap des mois à venir. Notre programme transforme cette période souvent sous-exploitée en véritable accélérateur de performance. À travers des formats innovants et participatifs, nous créons les conditions d’un nouveau départ collectif où chaque collaborateur trouve sa place et son rôle dans la réussite commune.
73%
des équipes bénéficiant d'un rituel de rentrée structuré atteignent leurs objectifs annuels, contre seulement 42% pour les autres
64%
d'engagement collaborateur supplémentaire est mesuré dans les organisations qui investissent dans un temps fort de rentrée
31%
de réduction du temps d'alignement stratégique est constaté lorsque les équipes participent à un programme de rentrée collaboratif
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Des challenges clés en main
Marc Lefevre
Avec trois équipes réparties dans différents pays, organiser une rentrée commune semblait un défi impossible. OuiLive a conçu pour nous une expérience hybride qui a réussi à créer un sentiment d’unité et d’appartenance malgré la distance. Les rituels mis en place lors de ce programme sont désormais ancrés dans notre fonctionnement quotidien.
Je m'engage pour faire de notre rentrée un moment fédérateur et inspirant
Une plateforme conçue pour engager vos équipes par le jeu
OuiLive s’adapte à tous vos objectifs : formation, onboarding, performance commerciale, bien-être, engagement sociétal ou cohésion.
Découvrez nos 6 univers de jeux pour fédérer vos collaborateurs autour d’expériences ludiques, interactives et motivantes.
Learning - Formation
Se former autrement, par le jeu.
Sales - Vente
Stimuler la performance et les réussites.
Impact - RSE
Agir ensemble pour un monde plus durable.
Health - QVT
Cultiver le bien-être et les bons réflexes.
Welcome - Onboarding
Renforcer vos valeurs et l’intégration.
Fun - Cohésion
Créer du lien avec légèreté et convivialité.
Question fréquemment posées
Vous avez des questions ? Plongez dans nos réponses claires et découvrez comment nos challenges connectés transforment le quotidien de plus de 250 entreprises.
Quand est le moment idéal pour organiser notre challenge "Rentrée des équipes" ?
La période optimale se situe entre fin août et mi-septembre, idéalement dans les deux semaines suivant le retour de la majorité de vos collaborateurs. Ce timing permet de capitaliser sur l’énergie du retour tout en évitant que chacun ne replonge immédiatement dans ses habitudes et silos. Pour les équipes internationales ou fonctionnant en décalé, nous adaptons le calendrier tout en conservant cette logique de « reset collectif ». Notre expérience montre qu’une intervention trop tardive (au-delà de fin septembre) perd significativement en impact transformationnel.
Comment adapter ce programme pour nos équipes hybrides ou à distance ?
Notre méthodologie « Rentrée des équipes » a été spécifiquement conçue pour fonctionner dans tous les environnements de travail. Pour les équipes hybrides ou distantes, nous déployons une combinaison d’outils collaboratifs digitaux, de formats synchrones et asynchrones, et d’expériences immersives adaptées. Nos facilitateurs sont experts en animation d’ateliers à distance et maîtrisent les techniques d’engagement virtuel. Nous pouvons également créer des kits physiques envoyés aux domiciles de vos collaborateurs pour renforcer l’expérience sensorielle et matérialiser l’appartenance à l’équipe, même à distance.
Quelle est la durée idéale pour un programme de rentrée efficace ?
Notre programme standard s’étend sur 2 à 3 jours, un format qui permet d’aborder toutes les dimensions essentielles : reconnexion de l’équipe, alignement stratégique, planification collaborative et engagement individuel. Pour les organisations aux contraintes spécifiques, nous proposons également des formats condensés sur une journée intensive ou, à l’inverse, des parcours étendus sur plusieurs semaines avec des séquences plus courtes mais régulières. L’essentiel est de créer une rupture suffisamment marquante avec le quotidien pour installer de nouvelles dynamiques collectives.
Comment mesurer l'impact réel de ce temps fort sur notre performance ?
Notre approche intègre systématiquement une dimension mesure avec des indicateurs définis en amont selon vos enjeux spécifiques. Nous établissons une baseline pré-programme (via des questionnaires, entretiens ou données existantes) puis mesurons l’évolution à 1, 3 et 6 mois. Nos clients observent généralement des améliorations significatives sur trois dimensions clés : la clarté stratégique (compréhension partagée des priorités), la qualité collaborative (réduction des silos, fluidité des échanges) et l’engagement individuel (sentiment d’appartenance, niveau d’initiative). Notre plateforme digitale vous permet de suivre ces indicateurs dans la durée.
