Dans un monde professionnel où la qualité de vie au travail est devenue un enjeu stratégique majeur, la certification bien être au travail représente un levier précieux pour structurer et valoriser votre démarche QVT.
Ce type de label reconnu permet non seulement d’attester de votre engagement envers le bien-être de vos collaborateurs, mais aussi d’attirer et fidéliser les talents dans un marché du travail de plus en plus compétitif.
Découvrez les 5 certifications incontournables qui transformeront votre approche du bien-être en entreprise.
Pourquoi obtenir une certification bien-être au travail ?
Obtenir une certification bien-être au travail, telle que l’ISO 26000, est essentiel pour créer un climat de travail favorable. Ces certifications fournissent des normes et des lignes directrices pour promouvoir des pratiques durables et responsables en matière de bien-être au travail.
En investissant dans ces certifications, les entreprises montrent leur engagement envers le bien-être de leurs employés et créent un environnement propice à la productivité et au bien-être.
En fin de compte, obtenir une certification bien-être au travail contribue à une culture d’entreprise positive et à des relations de travail saines.
Avant d’explorer les certifications essentielles, il est important de comprendre les bénéfices concrets qu’elles apportent à votre organisation :
- Cadre méthodologique structuré pour déployer une démarche QVT efficace
- Reconnaissance externe de votre engagement envers le bien-être des collaborateurs
- Avantage concurrentiel pour attirer et retenir les talents
- Amélioration mesurable des indicateurs de bien-être et de performance
- Prévention des risques psychosociaux et réduction de l’absentéisme
Selon une étude récente, les entreprises certifiées en matière de bien-être au travail enregistrent une augmentation moyenne de 20% de la satisfaction des collaborateurs et une réduction de 25% du turnover.
Les 5 certifications bien-être au travail à considérer
1. ISO 45003 : La référence internationale pour l’employeur
L’ISO 45003, publiée en 2021, est la première norme internationale dédiée spécifiquement à la gestion des risques psychosociaux au travail.
Points clés de la certification :
- Intégration de la santé psychologique dans le système de management de la santé et sécurité au travail
- Approche préventive des risques psychosociaux
- Compatible avec l’ISO 45001 (système de management de la santé et sécurité au travail)
- Reconnaissance internationale
Processus d’obtention : La certification implique un audit complet par un organisme accrédité qui évalue votre système de management des risques psychosociaux selon les exigences de la norme.
Pourquoi la choisir : Particulièrement adaptée aux entreprises internationales ou celles ayant déjà une certification ISO 45001, cette norme offre un cadre structuré pour intégrer la santé mentale dans votre politique globale de santé et sécurité.
2. Label Great Place To Work : L’excellence dans la formation de l’expérience collaborateur
Le label Great Place To Work est l’une des certifications les plus reconnues mondialement en matière de qualité de vie au travail.
Points clés de la certification :
- Évaluation basée principalement sur le feedback des collaborateurs (Trust Index©)
- Focus sur cinq dimensions : crédibilité, respect, équité, fierté et convivialité
- Reconnaissance selon trois niveaux (certification, palmarès national, palmarès Best Workplaces™)
- Renouvellement annuel
Processus d’obtention : Pour être certifiée, une entreprise doit administrer le questionnaire Trust Index© à l’ensemble de ses collaborateurs et obtenir un score minimal de 70% de réponses positives.
Pourquoi la choisir : Ce label met l’accent sur la perception réelle des collaborateurs, ce qui en fait un puissant outil de marque employeur. Les entreprises certifiées Great Place To Work attirent 50% plus de candidatures que leurs concurrents non certifiés.
3. AFNOR QVT : L’expertise de la marque employeur française
Le label QVT délivré par l’AFNOR est une référence nationale spécifiquement adaptée au contexte français.
Points clés de la certification :
- Évaluation selon six domaines d’action: contenu du travail, santé au travail, compétences et parcours professionnels, égalité des chances, management et engagement, performance et développement durable
- Approche participative impliquant l’ensemble des parties prenantes
- Trois niveaux de progression (progression, confirmé, exemplaire)
- Validité de 3 ans avec un suivi annuel
Processus d’obtention : La démarche comprend une auto-évaluation suivie d’un audit sur site par des experts AFNOR qui examinent vos pratiques et recueillent le témoignage des collaborateurs.
Pourquoi la choisir : Cette certification française est particulièrement adaptée aux organisations soucieuses d’intégrer leur démarche QVT dans un cadre aligné avec la législation nationale et les accords collectifs.
4. B Corp : L’engagement sociétal et la qualité de vie globale
Si votre vision du bien-être s’inscrit dans une démarche sociétale plus large, la certification B Corp offre une reconnaissance de votre impact positif sur vos collaborateurs, la société et l’environnement.
Points clés de la certification :
- Évaluation à 360° de l’impact de l’entreprise, incluant le bien-être des collaborateurs
- Haute exigence (score minimal de 80/200 points)
- Reconnaissance internationale
- Renouvellement tous les 3 ans
- Intégration dans une communauté d’entreprises engagées
Processus d’obtention : La certification implique de compléter le B Impact Assessment, une évaluation rigoureuse de vos pratiques, suivie d’une vérification par B Lab des preuves fournies et d’une modification juridique des statuts de l’entreprise.
Pourquoi la choisir : La certification B Corp va au-delà du bien-être au travail pour englober toutes les dimensions de la responsabilité sociétale de l’entreprise, ce qui en fait un choix pertinent pour les organisations souhaitant afficher un engagement global.
5.Top Employers : Les objectifs de l’excellence des pratiques RH
La certification Top Employers se concentre sur l’excellence des pratiques RH, dont le bien-être au travail constitue une composante essentielle.
Points clés de la certification :
- Évaluation selon 6 domaines et 20 thématiques, dont le bien-être
- Benchmark par rapport aux meilleures pratiques mondiales
- Validation par un audit externe
- Reconnaissance internationale
- Renouvellement annuel
Processus d’obtention : La certification implique de compléter le HR Best Practices Survey, suivi d’une validation par un auditeur indépendant et d’une évaluation finale par le Top Employers Institute.
Pourquoi la choisir : Cette certification est particulièrement pertinente pour les entreprises qui souhaitent évaluer et améliorer l’ensemble de leurs pratiques RH, avec le bien-être comme composante d’une stratégie RH globale.
Comment choisir la certification adaptée à votre organisation ?
Pour sélectionner la certification bien-être au travail la plus pertinente pour votre entreprise, considérez les critères suivants :
- Maturité de votre démarche QVT : Certaines certifications sont plus accessibles pour les débutants, d’autres plus adaptées aux organisations avancées
- Taille et secteur d’activité : Toutes les certifications ne sont pas également pertinentes selon la taille ou le secteur
- Ambition internationale : Si votre entreprise opère à l’international, privilégiez une certification reconnue globalement
- Budget disponible : Les coûts varient significativement d’une certification à l’autre
- Objectifs spécifiques : Marketing employeur, prévention des RPS, transformation culturelle…
Préparer votre certification well avec OuiLive
Quelle que soit la certification visée, une démarche bien-être réussie nécessite l’engagement actif des collaborateurs.
La plateforme OuiLive vous accompagne dans la préparation et l’obtention de ces certifications grâce à :
- Des challenges Health spécifiquement conçus pour sensibiliser et engager vos équipes sur les thématiques du bien-être
- Des outils de mesure pour évaluer votre point de départ et suivre vos progrès
- Des activités participatives qui permettent d’impliquer les collaborateurs dans la co-construction de votre démarche QVT
- Des tableaux de bord analytiques pour identifier vos forces et axes d’amélioration
Cas client : VIPARIS a utilisé notre plateforme pour sa démarche QVT, obtenant 90% de participants déclarant une amélioration de leur bien-être et une réduction de 30% de l’absentéisme, préparant ainsi idéalement sa certification AFNOR QVT.
Conclusion : Au-delà de la certification, une culture du bien-être durable
Si les certifications bien-être au travail constituent une reconnaissance précieuse de vos efforts, l’objectif ultime reste l’instauration d’une culture du bien-être durable au sein de votre organisation.
Les labels présentés dans cet article offrent des cadres structurants pour guider votre démarche, mais l’engagement quotidien des équipes et du management reste le facteur déterminant de succès.
Chez OuiLive, nous accompagnons plus de 250 entreprises dans leur démarche QVT grâce à notre plateforme de challenges connectés. Notre approche permet de créer une dynamique participative qui transforme la préparation d’une certification en une occasion d’engager durablement vos collaborateurs autour du bien-être au travail.
En utilisant la vidéo comme un outil de sensibilisation et en prenant en compte les notes et les retours des collaborateurs, nous contribuons à réduire les accidents du travail et à améliorer le « happyindex » au sein de votre entreprise.
Prêt à vous lancer dans l’obtention d’une certification bien-être au travail ?