Calendrier de l’Avent d’entreprise : l’activité originale pour la cohésion (2025)

24 septembre 2025

En fin d’année, les directions RH et Communication Interne recherchent une activité d’entreprise originale qui :

  • Renforce la cohésion de groupe,
  • Stimule l’engagement des collaborateurs,
  • Fidélise les salariés
  • Nourrit le sentiment d’appartenance à l’entreprise.

Le calendrier de l’Avent d’entreprise (surtout en version digitale) est un rituel court, ludique et inclusif qui aligne reconnaissance, objectifs communs et impact positif mesurable, sans alourdir les équipes. C’est un levier concret pour la marque employeur et la cohésion d’équipe.

Sommaire :

  • Pourquoi la fin d’année est clé pour la cohésion et la reconnaissance
  • Le calendrier de l’Avent d’entreprise digital : définition et bénéfices
  • Idées d’animations responsables pour renforcer les liens
  • Ce que dit la recherche sur la gamification
  • Mode d’emploi : mettez en place votre calendrier digital en 10 jours
  • Blueprint : 24 idées prêtes à l’emploi
  • Conformité : vos indispensables
  • Mesurer l’impact positif (ROI)
  • Pourquoi OuiLive pour votre calendrier digital
  • FAQ
  • Sources

Pourquoi la fin d’année est clé pour la cohésion et la reconnaissance

En 2024, l’engagement des salariés a reculé au niveau mondial, passant de 23 % à 21 %, avec une baisse nette chez les managers. Dans ce contexte, mettre en place des rituels visibles et fédérateurs, comme un calendrier de l’Avent, aide à maintenir la motivation et à renforcer les liens au sein des équipes autour d’objectifs communs.

Calendrier de l'Avent d'entreprise

Le calendrier de l’Avent d’entreprise digital : définition et bénéfices

Programme de 24 jours (ou moins selon la charge), il propose chaque jour une micro‑expérience :

  • Quiz,
  • Défi photo,
  • Éco‑geste,
  • Mini‑jeu,
  • Partage d’astuce métier,
  • Tirage au sort responsable.

En format 100 % mobile, vous centralisez l’animation, les classements, les récompenses et les analytics.

Résultat : un rythme collectif facile à vivre qui renforce la cohésion d’équipe et la reconnaissance, tout en préparant le Q1 avec une équipe soudée.

Idées d’animations responsables pour renforcer les liens

• Avent éco‑responsable : lots durables, seconde main, commerce équitable, calendrier inversé.

• Finale conviviale : soirée d’entreprise avec modules ludiques (quiz, photobooth, jeux en bois…).

• Défis culture d’entreprise : valeurs, sécurité, RSE, produits.

• Bien‑être au travail : pas quotidiens, micro‑pauses actives, alimentation, sommeil.

• Challenge solidaire : collecte, dons, mentorat, actions locales.

Ce que dit la recherche sur la gamification

Les méta‑analyses récentes indiquent des effets positifs (petits à moyens) sur la motivation, l’apprentissage et l’engagement lorsque les mécaniques sont bien conçues et alignées sur des objectifs clairs.

À retenir : points, badges, niveaux, entraide, feedback fréquent, et prudence sur la sur‑compétition.

Mode d’emploi : mettez en place votre calendrier digital en 10 jours

1) Cadrer l’intention (RH/Business) : cohésion, reconnaissance, RSE, learning, sales.

2) Scénariser 24 cases (ou 12/8/4) en alternant fun/learning/impact.

3) Communication interne : teasing S‑2, reveal S‑1, rappels automatiques, kit managers.

4) Inclusion : sites, filiales et télétravail (synchrone/asynchrone).

5) Récompenses responsables et règlement clair (RGPD).

6) Pilotage : tableau de bord, eNPS, verbatims, atteinte des objectifs communs.

Calendrier de l'Avent d'entreprise
Original Advent Calendar as countdown to Christmas Eve on the background of gray wall

Blueprint : 24 idées prêtes à l’emploi

S1 (1-6 déc.)

Culture & appartenance : quiz « histoire & valeurs », portraits d’équipe, « notre espace de travail préféré ».

S2 (7-12 déc.) 

Santé & QVCT : pas quotidiens, micro‑pauses actives, sommeil/hydratation.

S3 (13-18 déc.) 

Impact & solidarité : calendrier inversé, éco‑gestes, dons et mentorat.

S4 (19-24 déc.) 

Fierté & célébration : trophées d’équipe, mur des remerciements, afterwork à thème.

Conformité : vos indispensables

  • Informer (finalité, base légale, durée),
  • Recueillir un consentement valable quand requis,
  • minimiser les données,
  • tenir un registre,
  • prévoir un règlement et des mentions claires,
  • bannir les dark patterns.

Adaptez aussi vos dotations pour rester responsables et inclusives.

Mesurer l’impact positif (ROI)

  • Quantitatif : Participation, complétion, contributions/jour, idées collectées, scores de quiz, absentéisme.
  • Qualitatif : Sentiment d’appartenance, eNPS, perception de la reconnaissance.

Avec une plateforme gamifiée, vous pilotez en temps réel et pérennisez les mises en place à long terme.

Pourquoi OuiLive pour votre calendrier digital

Business en mode jeu : une plateforme, des milliers de jeux mobiles d’entreprise.

  • Lancement rapide et clé en main (interface intuitive, +200 templates),
  • Format 100 % mobile (classements, défis, récompenses adaptées aux équipes),
  • Analytics temps réel,
  • Accompagnement par un Success Manager.

Idéal pour un calendrier de l’Avent digital, des activités de team building et vos temps forts RH.

FAQ

Quelle activité d’entreprise originale choisir pour la cohésion de groupe ?

Un calendrier de l’Avent digital crée un rituel quotidien qui valorise la reconnaissance et l’entraide, engage tous les sites (et le télétravail), et se mesure facilement.

Comment fidéliser les salariés pendant les fêtes ?

Combinez reconnaissance (trophées, remerciements), défis collaboratifs et dotations responsables. Soignez la communication interne et mesurez l’eNPS pour un effet long terme.

L’escape game est‑il utile pour l’esprit d’équipe ?

Oui. Il fait travailler ensemble sur des objectifs communs (communication, coopération, résolution de problèmes) avec des bénéfices transférables au lieu de travail.

Sources

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