Action solidaire en entreprise : 20 idées

Pourquoi les actions de solidarité comptent (et ce qu’elles recouvrent)

Une action solidaire en entreprise désigne toute initiative qui mobilise les collaborateurs au service de l’intérêt général (social, environnemental, éducatif, sanitaire…) souvent dans le cadre d’une démarche RSE.

Selon ISO 26000, la responsabilité sociétale vise à contribuer au développement durable, à la santé et au bien‑être de la société en tenant compte des attentes des parties prenantes et en l’intégrant dans l’ensemble de l’organisation.

Concrètement, une action de solidarité peut prendre la forme :

d’une collecte de dons (financiers) ou d’une opération pour collecter des fonds (course caritative, tombola, ventes solidaires, arrondi sur salaire) ;
de dons en nature (définition Service‑public) : matériel informatique, produits d’hygiène, mobiliers, denrées, compétences — en France, le don en nature est reconnu et, sous conditions, peut ouvrir des droits fiscaux ; sa valorisation suit des règles spécifiques ;
d’un mécénat de compétences (mise à disposition de salariés sur leur temps de travail auprès d’organismes d’intérêt général, dans un cadre juridique clair) ;
d’actions d’insertion professionnelle (IAE – site du Ministère du Travail) : mentorat, simulation d’entretien, stages d’ouverture ;
d’initiatives environnementales liées aux circuits courts (achats responsables, partenariats locaux), reconnus pour leurs bénéfices économiques, sociaux et territoriaux.

Bon à savoir : l’arrondi sur salaire est une modalité simple pour mettre en place un don financier volontaire et récurrent auprès d’une association — le micro‑don est prélevé directement sur le bulletin de paie.

20 idées d’actions solidaires (avec exemples d’actions et formats)

A. Dons & collectes (rapide à lancer)

Collecte de dons pour une association locale (santé, alimentation, enfance).
Campagne “arrondi sur salaire” + abondement de l’entreprise (1:1).
Vente solidaire (objets fabriqués par les équipes, pâtisseries, livres) pour collecter des fonds.
Dons en nature : reconditionner du matériel (PC, chaises, smartphones) pour une structure de l’économie sociale et solidaire.
Challenge “kilomètre = 1€” (marche, vélo) transformant les points en dons (utile pour faire connaître une cause en interne).

B. Inclusion & lutte contre l’exclusion sociale

Maraudes avec une association d’aide aux personnes sans-abri.
Ateliers intergénérationnels (lecture, numérique, jeux) en EHPAD.
Soutien aux réfugiés : tandem de conversation + sport partagé.
Journée “accès au droit” avec des associations spécialisées.

Repère INSEE : début 2022, 14 % de la population était en situation de privation matérielle et sociale ; ancrer vos actions de solidarité dans ce contexte renforce leur sens. Source INSEE

C. Insertion professionnelle & éducation

Mentorat lycéens/étudiants (parcours, CV, LinkedIn).
Simulations d’entretiens + ateliers “compétences transférables”.
Journée “découverte des métiers” au sein de l’entreprise.
Stages de courte durée pour jeunes éloignés de l’emploi/IAE.

D. Environnement & circuits courts

Grand nettoyage (quartier, berges, parcs) + tri & pesée.
Atelier “Fresque du climat” et déclinaisons thématiques.
Marché interne de producteurs en circuits courts (AMAP, artisans) — mettez en place des achats responsables (cantine, événements).
Compost & biodéchets : partenariat avec une ferme urbaine.

E. Sensibilisation & plaidoyer (communication)

Semaine thématique (handicap, égalité F/H, numérique responsable) avec micro‑conférences.
Campagne réseaux sociaux pour faire connaître l’association partenaire (threads LinkedIn, stories Instagram) + landing page pour les dons.
Appel à projets solidaires : les équipes déposent une idée de projet ; un vote interne finance les lauréats.

Action solidaire — exemple concret :

“Talents & Territoires” : un projet solidaire de 6 semaines combinant mentorat (2 h/semaine), une collecte de dons (arrondi + abondement), un forum métiers, et une journée “marché des circuits courts” avec producteurs locaux dans le hall de l’entreprise.

Guide pas à pas : la mise en place en 8 étapes

Cadrez l’objectif : rattachez l’initiative à un enjeu RSE (éducation, inclusion, environnement), à un KPI RH (cohésion, QVT) ou business (marque employeur, ancrage local). Référez‑vous aux lignes directrices ISO 26000 pour identifier les enjeux pertinents.
Choisissez le bon format : court (1 jour/1 semaine), moyen (1 à 6 semaines), long (plusieurs mois, mécénat de compétences/partenariat IAE).
Sélectionnez l’association partenaire : impact prouvé, traçabilité des dons, capacité d’accueil de bénévoles, assurance, proximité avec vos métiers/valeurs.
Planifiez la logistique : autorisation RH, gestion des temps, référents d’équipes, check‑list sécurité, matériel (gants, bennes, tablettes…), transport, convention de partenariat.
Mettez en place la communication : teasing interne (mail, intranet), affichage, kit visuel, réseaux sociaux (posts, vidéos courtes), mini‑site pour faire connaître la cause et suivre la progression.
Incentives & reconnaissance : badges, classements, tirages au sort équitables, trophées symboliques, mise en avant des équipes, feedback de l’association.
Mesurez l’impact : taux de participation, heures de bénévolat, € et dons en nature recueillis, nombre d’ateliers, personnes touchées, contenus publiés, NPS/engagement. Pour l’insertion professionnelle, suivez les mises en relation effectives (stages, jobs) avec vos partenaires IAE.
Capitalisez : racontez ce qui a fonctionné (et moins bien), standardisez un exemple de projet solidaire réplicable, proposez un calendrier annuel (2 temps forts/année).

Action solidaire association : 4 formats “clé en main”

Mécénat de compétences express (1 à 5 jours) : ateliers CV/entretien, design sprint pour une asso, audit RGPD/numérique responsable.
Opération “arrondi + don en nature” (2 semaines) : arrondi sur salaire couplé à une collecte de dons (produits d’hygiène) et à un “repair day” informatique (wipe + don).
Semaine “circuits courts & anti‑gaspillage” : ateliers cuisine antigaspi, marché de producteurs, défi mobilité douce, compost d’entreprise.
Programme “Premiers pas pro” (6 semaines) : mentorat + stages d’observation avec un partenaire IAE (chantiers, associations intermédiaires).

Comment OuiLive accélère la mise en place de vos actions solidaires

Business en mode jeu.

OuiLive est une plateforme mobile qui transforme vos enjeux RH, RSE et commerciaux en jeux mobiles stimulants : quiz, défis photo/vidéo, classements, badges, récompenses adaptées à vos équipes.

Lancement rapide et clé en main : interface intuitive, +200 templates, accompagnement dédié pour mettre en place un jeu mobile en quelques minutes.
Format 100 % mobile : participation simple, notifications, storytelling et réseaux sociaux internes.
Résultats mesurables & durables : analytics détaillés (participation, points → dons, heures bénévolat, contenus générés).

3 scénarios prêts à l’emploi :

Challenge “1 point = 1 centime” : chaque défi validé alimente automatiquement la collecte de dons (abondement possible).
Challenge “Dons en nature” 48 h : chasse au matériel dormant (photos + preuve de dépôt), classement par équipe, suivi des quantités.
Challenge “Circuits courts” : quiz + mini‑défis (visite de producteurs, panier local), scoring par site, storytelling d’impact.

Sources & ressources utiles

Action solidaire en entreprise : 20 idées d’actions + exemples concrets (et guide de mise en place)